Аналіз причин несвоєчасної та неповної виплати заробітної плати працівникам вугледобувних підприємств, допущеної у 2008 році окремими керівниками цих підприємств, свідчить, що однією з головних причин цього є суттєві недоліки в практиці нарахування заробітної плати.

Поширилася практика оплати важко контрольованих робіт, оплата робіт за разовими нарядами. Нараховуються премії при невиконанні підприємством завдання з видобутку вугілля, а особливо з випуску товарної продукції. Допускається безвідповідальне нарахування заробітної плати без створення реальних джерел її виплати, без створення умов для збільшення продуктивності праці.

Не проводиться необхідна робота з удосконалення режиму роботи та змінності роботи вугледобувних підприємств, через що зростають доплати за роботу в нічний та вечірній час, у вихідні та святкові дні. На окремих підприємствах безпідставно збільшуються доплати за переміщення від стовбура до робочого місця і назад, інші доплати до тарифних ставок. Не забезпечується виконання затверджених графіків виходів на роботу та графіків надання працівникам відпусток.

В цілому не додержується норма законодавства України щодо дотримання частки тарифної ставки у середньомісячній зарплаті працівника не менше 70 відсотків.

З метою посилення контролю за нарахуванням заробітної плати на підпорядкованих підприємствах

1. Керівникам підприємств особисто очолити роботу з термінового усунення наявних недоліків у нарахуванні заробітної плати робітникам відокремлених та структурних підрозділів, що можуть спричинити несвоєчасну та неповну її виплату.

2. Активізувати роботу балансової комісії Міністерства та балансових комісій підприємств щодо встановлення обсягу та джерел своєчасної і повної виплати заробітної плати працівникам галузі.

3. Створити постійно діючі робочі групи Міністерства з моніторингу нарахування заробітної плати та формування фонду оплати праці на підпорядкованих підприємствах (додаток 1). Рекомендувати керівникам державних підприємств створити аналогічні робочі групи для відповідної роботи у відокремлених підрозділах.

4. Затвердити графік проведення перевірок правильності нарахування заробітної плати робочими групами Міністерства (додаток 2).

Установити, що в разі необхідності можуть проводитися відповідні позапланові перевірки.

5. Постійно діючій комісії Мінвуглепрому із контролю за нарахуванням заробітної плати розглядати матеріали, надані робочими групами, та надавати пропозиції щодо відповідальності керівників у допущених порушеннях, у тому числі і розірвання з ними контрактів.

6. Контрольно-ревізійному департаменту під час здійснення перевірок фінансово-господарської діяльності підприємств особливу увагу приділяти створенню керівниками всіх умов для своєчасної та повної виплати заробітної плати працівникам, а також відрахувань із заробітної плати і нарахування на неї.

7. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра Ященка Ю.П.