- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Постанова
ФОНД ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО
СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ
П О С Т А Н О В А
N 27 від 06.02.2001
Про структуру та чисельність виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та її робочих органів
Заслухавши й обговоривши інформацію Іванової Н.І., керівника виконавчої дирекції Фонду, правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити структуру виконавчої дирекції Фонду - Державного та Кримського республіканського, обласних, Київського міського центрів зайнятості з урахуванням внесених змін та доповнень.
2. Дозволити керівнику виконавчої дирекції Фонду (Івановій Н.І.) затвердити окрему структуру Житомирського обласного центру зайнятості на період пілотного впровадження Єдиної інформаційно-аналітичної системи та Севастопольського міського центру зайнятості, який одночасно виконує функції обласного центру зайнятості та базових центрів зайнятості.
3. Затвердити граничну чисельність працівників виконавчої дирекції Фонду - державної служби зайнятості на 2001 рік з урахуванням внесених змін та доповнень (додається).
4. Доручити керівнику виконавчої дирекції Фонду (Івановій Н.І.) розробити та подати на затвердження Міністру праці та соціальної політики України Саханю І.Я. штатний розпис виконавчої дирекції Фонду Державного центру зайнятості, виходячи із затвердженої правлінням Фонду структури.
5. Доручити керівнику виконавчої дирекції Фонду (Івановій Н.І.) та голові правління Фонду (Пожидаєву В.В.) звернутись до Міністра праці та соціальної політики України Саханя І.Я з проханням визначити обсяги фінансування діяльності державної служби зайнятості, не пов'язаної з виконанням функцій виконавчої дирекції Фонду.
6. Доручити керівнику виконавчої дирекції Фонду (Івановій Н.І.) затвердити штатні розписи робочих органів виконавчої дирекції Фонду Кримського республіканського, обласних, Київського та Севастопольського міських центрів зайнятості та дозволити, при необхідності, перерозподіляти чисельність в межах затвердженого фонду оплати праці.
7. Доручити керівникам робочих органів виконавчої дирекції Фонду - директорам Кримського республіканського, обласних, Київського міського центрів зайнятості затвердити штатні розписи робочих органів Фонду - базових центрів зайнятості.
8. З метою посилення функціональності системи управління зобов'язати керівника виконавчої дирекції Фонду (Іванову Н.І.) протягом першого півріччя ц. р. подати пропозиції щодо оптимізації структури Державного центру зайнятості.
9. До створення ЄІАС рекомендувати виконавчій дирекції Фонду матеріально заохочувати працівників базових центрів зайнятості в межах фонду оплати праці, якщо рівень навантаження перевищує середній по Україні.
10. Доопрацювати механізм розподілу чисельності працівників державної служби зайнятості, враховуючи оцінку виконаних обов'язків, покладених на них.
11. Рекомендувати керівникам робочих органів виконавчої дирекції Фонду приймати на роботу працівників з числа зареєстрованих безробітних на вакантні посади в базових центрах зайнятості, що створюються в рахунок доведеної додаткової чисельності.
Структура, штатна чисельність та основні завдання відділів Державного центру зайнятості - виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
-----------------------------------------------------------------------------------
| N |Найменування відділу|Штатна |Головні завдання відділу |
|п/п| |чисель-| |
| | |ність | |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 1 |Керівництво, в т.ч. | 5 | |
| |Директор | 1 | |
| |Перший заступник | 1 | |
| |директора | | |
| |Заступники директора| 3 | |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 2 |Відділ | 10 |1. Організація та методичне забезпечення роботи |
| |організаційно- | |регіональних центрів зайнятості з питань пошуку |
| |методичного | |підходящої роботи і сприяння у |
| |забезпечення надання| |працевлаштуванні, видів матеріального |
| |соціальних послуг | |забезпечення, проведення ярмарків-вакансій, |
| |населенню та | |контроль стану реєстрації громадян як таких, що |
| |роботодавцям | |шукають роботу, і безробітних, призначення |
| | | |допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги |
| | | |та надання їм соціальних послуг. Внесення |
| | | |пропозицій до проектів нормативно-правових |
| | | |актів та методичних рекомендацій з питань |
| | | |пошуку підходящої роботи, реєстрації громадян |
| | | |державною службою зайнятості, удосконалення |
| | | |умов та порядку призначення допомоги по |
| | | |безробіттю, матеріальної допомоги, надання |
| | | |соціальних послуг населенню. |
| | | |2. Методична робота щодо взаємодії місцевих |
| | | |центрів зайнятості з підприємствами, установами |
| | | |і організаціями з питань зайнятості та надання |
| | | |роботодавцю дотації на створення додаткових |
| | | |робочих місць. |
| | | |3. Надання методичної та практичної допомоги |
| | | |регіональним службам зайнятості щодо |
| | | |застосування нормативних актів з питань |
| | | |сприяння у працевлаштуванні, підтримці |
| | | |самозайнятості та малого підприємництва, |
| | | |надання соціальних послуг. |
| | | |4. Організація діяльності державної служби |
| | | |зайнятості з питань бронювання робочих місць |
| | | |для громадян, які потребують соціального |
| | | |захисту. |
| | | |5. Внесення пропозицій до проектів нормативних |
| | | |актів, надання методичної і практичної допомоги |
| | | |регіональним центрам зайнятості з питань |
| | | |організації та проведення оплачуваних |
| | | |громадських робіт, контроль стану їх виконання. |
| | | |6. Прогнозування та контроль витрат, віднесених |
| | | |до компетенції відділу. |
| | | |7. Прийом громадян, своєчасний розгляд листів, |
| | | |скарг і звернень громадян, підприємств, установ |
| | | |і організацій з питань сприяння у |
| | | |працевлаштуванні та надання соціальних послуг. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 3 |Відділ організації | 8 |1. Організація та методичне забезпечення послуг |
| |та методичного | |з інформаційної, професійної орієнтації |
| |забезпечення | |безробітних, працівників, які будуть вивільнені |
| |профорієнтаційної | |та громадян, які бажають змінити професію або |
| |роботи та | |місце роботи. |
| |професійного | |2. Розробка та методичне супроводження активних |
| |навчання. | |форм сприяння зайнятості, а саме - семінарів з |
| | | |техніки пошуку роботи, орієнтації на |
| | | |підприємницьку діяльність тощо. |
| | | |3. Організація та методичне забезпечення |
| | | |професійної підготовки, перепідготовки або |
| | | |підвищення кваліфікації безробітних. |
| | | |4. Організація впровадження інноваційних |
| | | |гнучких технологій модульного навчання |
| | | |безробітних. |
| | | |5. Аналіз, вивчення, узагальнення досвіду |
| | | |роботи регіональних центрів зайнятості з питань |
| | | |профорієнтаційної роботи та професійного |
| | | |навчання та поширення вітчизняного та |
| | | |зарубіжного досвіду роботи. |
| | | |6. Контроль організації профорієнтації та |
| | | |професійного навчання безробітних у регіонах, |
| | | |його відповідність нормативно-правовій базі. |
| | | |7. Організаційно-методичне керівництво |
| | | |науково-методичним центром по забезпеченню |
| | | |профорієнтації та професійного навчання |
| | | |безробітних Інституту підготовки кадрів |
| | | |державної служби зайнятості України. |
| | | |8. Організаційно-методичне забезпечення |
| | | |взаємодії з бізнес-інкубаторами, центрами|
| | | |підтримки підприємництва. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 4 |Відділ розробки та | 5 |1. Організація технологічної підтримки та |
| |впровадження нових | |супроводження єдиної інформаційно-аналітичної |
| |технологій | |системи (ЄІАС). |
| | | |2. Розробка завдань та вимог до ЄІАС на |
| | | |підставі аналізу змін на ринку праці. |
| | | |3. Розробка пропозицій удосконалення |
| | | |нормативної бази. |
| | | |4. Розробка проектів сценаріїв роботи служби |
| | | |зайнятості із клієнтами (населенням та |
| | | |роботодавцями), зацікавленими організаціями, |
| | | |органами державного управління, структурними |
| | | |підрозділами служби (за |
| | | |ієрархічними рівнями та на рівні Державного |
| | | |центру зайнятості). |
| | | |5. Розробка пропозицій щодо удосконалення |
| | | |структури служби зайнятості на базовому та |
| | | |регіональному рівнях на підставі змін |
| | | |регламенту роботи, розробка регламенту |
| | | |виконання технологічних операцій на всіх рівнях |
| | | |служби зайнятості. |
| | | |6. Координація роботи робочих органів Фонду |
| | | |щодо запровадження по всій системі єдиної |
| | | |технологи обслуговування незайнятого населення |
| | | |та роботодавців. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 5 |Відділ міграції | 6 |1. Розвиток взаємовідносин із зарубіжними |
| |та міжнародного | |країнами, міжнародними організаціями, |
| |співробітництва | |діяльність яких пов'язана з працевлаштуванням |
| | | |та соціальним захистом громадян. |
| | | |2. Організаційне та методичне забезпечення |
| | | |питань зовнішньої трудової міграції |
| | | |- видача ліцензій суб'єктам господарської |
| | | |діяльності на посередництво у працевлаштуванні |
| | | |громадян України на роботу за кордоном; |
| | | |- видача дозволів на працевлаштування іноземців |
| | | |в Україні, які є платниками внесків до Фонду |
| | | |загальнообов'язкового державного соціального |
| | | |страхування України на випадок безробіття |
| | | |відповідно до міжнародних договорів України |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 6 |Відділ соціально- | 11 |1. Розробка та удосконалення методології |
| |економічного та | |прогнозування ринку праці. |
| |фінансового | |2. Розробка коротко-, середньо та |
| |прогнозування | |довгострокових прогнозів ринку праці. |
| | | |3. Здійснення експертизи та моніторингу |
| | | |державних Галузевих, регіональних та інших |
| | | |програм економічного та соціального розвитку, |
| | | |оцінка соціальних наслідків реформування |
| | | |економіки. |
| | | |4. Визначення стратегічних напрямів щодо |
| | | |соціального захисту від безробіття. |
| | | |5. Формування проекту бюджету Фонду. |
| | | |6. Підготовка узгоджених пропозицій щодо |
| | | |встановлення мінімального розміру допомоги по |
| | | |безробіттю. |
| | | |7. Визначення розміру страхових внесків до |
| | | |Фонду та внесення разом з проектом бюджету на |
| | | |розгляд правління Фонду. |
| | | |8. Формування та коригування регіональних |
| | | |бюджетів за напрямами видатків. |
| | | |9. Координація роботи з наукових досліджень |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 7 |Відділ статистики | 9 |1. Запровадження статистичної звітності, яка |
| |та моніторингу | |відображає стан соціального захисту населення |
| |соціального захисту | |від безробіття, координація роботи щодо |
| |від безробіття | |оновлення довідників і класифікаторів, що |
| | | |використовуються у статистичних звітах. Участь |
| | | |у супроводженні відповідного діючого та |
| | | |впровадження нового програмного забезпечення. |
| | | |Здійснення заходів щодо забезпечення повноти і |
| | | |достовірності статистично-аналітичних даних |
| | | |центрів зайнятості - робочих органів виконавчої |
| | | |дирекції Фонду всіх рівнів. |
| | | |2. Створення статистично-аналітичної бази. |
| | | |3. Здійснення аналізу основних показників |
| | | |роботи регіональних центрів зайнятості. |
| | | |4. Здійснення комплексного аналізу, підготовка |
| | | |інформаційно-аналітичних матеріалів, підготовка |
| | | |до видання статистично-аналітичних збірників. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 8 |Відділ доходів та | 11 |1. Організаційне забезпечення формування |
| |фінансового | |реєстру платників страхових внесків. |
| |забезпечення | |2. Розробка проекту бюджету по доходах до |
| | | |Фонду. |
| | | |3. Аналіз повноти надходжень до бюджету Фонду. |
| | | |4. Підготовка розрахунків до проекту бюджету по |
| | | |видатках на утримання виконавчої дирекції, її |
| | | |робочих органів, правління Фонду. |
| | | |5. Підготовка та затвердження штатних розписів |
| | | |та кошторисів видатків та внесення необхідних |
| | | |змін до них протягом року. |
| | | |6. Здійснення фінансування матеріального |
| | | |забезпечення та соціальних послуг, видатків на |
| | | |утримання та забезпечення діяльності виконавчої |
| | | |дирекції та її робочих органів, управління |
| | | |Фондом. |
| | | |7. Здійснення контролю за цільовим |
| | | |використанням коштів бюджету Фонду на основі |
| | | |фінансової звітності. |
| | | |8. Аналіз та оцінка виконання зведеного |
| | | |кошторису видатків по бюджету Фонду. |
| | | |9. Підготовка пропозицій щодо преміювання та |
| | | |надання матеріальної допомоги керівним |
| | | |працівникам робочих органів виконавчої дирекції |
| | | |Фонду. |
| | | |10. Надання методичної та практичної допомоги |
| | | |робочим органам виконавчої дирекції Фонду з |
| | | |фінансових питань. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
| 9 |Відділ | 10 |1. Організація та ведення бухгалтерського обліку|
| |бухгалтерського | |у виконавчій дирекції Фонду. |
| |обліку | |2. Зведення бухгалтерської звітності в цілому |
| | | |по системі та подання її відповідним |
| | | |контролюючим органам. |
| | | |3. Здійснення контролю за раціональним |
| | | |використанням коштів Фонду. |
| | | |4. Надання практичної та методичної допомоги в |
| | | |організації ведення бухгалтерського обліку |
| | | |підвідомчих організацій системи служби |
| | | |зайнятості. |
| | | |5. Організаційно-методичне забезпечення роботи |
| | | |з матеріально-відповідальними особами. |
| | | |6. Координація роботи робочих органів |
| | | |виконавчої дирекції Фонду щодо нарахування та |
| | | |виплат матеріального забезпечення безробітних. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|10 |Відділ організації | 10 |1. Організаційне забезпечення роботи Правління, |
| |роботи правління та | |Наглядової ради Фонду: організація засідань (в |
| |виконавчої дирекції | |тому числі їх робочих груп), підготовка плану |
| |Фонду | |робіт, порівняльних таблиць, протоколів, |
| | | |постанов, ведення обліку документів тощо). |
| | | |2. Планування роботи виконавчої дирекції, |
| | | |зокрема плану основних робіт, пропозицій до |
| | | |плану Мінпраці, робочих планів та комплексних |
| | | |заходів на виконання окремих Указів Президента |
| | | |України, постанов КМУ, Генеральної Угоди тощо, |
| | | |контроль та підготовка щотижневих, щомісячних |
| | | |та щоквартальних звітів про стан їх виконання, |
| | | |інших інформаційних матеріалів про роботу |
| | | |служби. |
| | | |3. Здійснення взаємодії з регіональними |
| | | |службами зайнятості, організація зборів |
| | | |державної служби зайнятості, нарад директорів |
| | | |регіональних служб зайнятості та їх участі у |
| | | |зборах Мінпраці України, перевірок та контроль |
| | | |за їх здійсненням. |
| | | |4. Організаційне та матеріально-технічне |
| | | |забезпечення роботи організаційного комітету з |
| | | |проведення Всеукраїнського конкурсу на звання |
| | | |"Кращий роботодавець року": організація |
| | | |засідань (в тому числі їх робочих груп), |
| | | |підготовка плану роботи, проведення тендеру, |
| | | |заключення договорів, підготовка |
| | | |інформаційно-аналітичної інформації про хід |
| | | |проведення конкурсу, рішень, протоколів тощо. |
| | | |5. Організаційне забезпечення роботи |
| | | |Українського координаційного комітету сприяння |
| | | |зайнятості населення. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|11 |Відділ інформації | 6 |1. Забезпечення постійного інформування |
| |та зв'язків з | |застрахованих осіб і громадськості в цілому про |
| |громадськістю | |діяльність Фонду через засоби масової |
| | | |інформації. |
| | | |2. Моніторинг центральної преси та обласних ЗМІ |
| | | |- вивчення громадської думки щодо надання |
| | | |соціальних послуг та результатів діяльності |
| | | |Фонду з метою створення двобічного потоку |
| | | |інформації. |
| | | |3. Координація інформаційно-роз'яснювальної та |
| | | |видавничої діяльності відділів інформації та |
| | | |зв'язків з громадськістю робочих органів |
| | | |виконавчої дирекції Фонду - центру зайнятості |
| | | |Автономної Республіки Крим, обласних, |
| | | |Київського і Севастопольського міських центрів |
| | | |зайнятості, методичне керівництво роботою |
| | | |зазначених відділів. |
| | | |4. Редакційно-видавнича робота, в тому числі |
| | | |підготовка до друку інформаційного бюлетеня |
| | | |"Людина і праця", який сприяє поширенню |
| | | |інформації з питань зайнятості та |
| | | |соціально-трудових прав населення. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|12 |Загальний відділ | 7 |1. Приймання документів, попередній їх розгляд |
| | | |і реєстрація. |
| | | |2. Реєстрація та надсилання вихідних |
| | | |документів. |
| | | |3. Організація контролю за виконанням |
| | | |документів. |
| | | |4. Складання номенклатури справ, формування |
| | | |справ та забезпечення зберігання документів |
| | | |постійного і довготривалого строку зберігання |
| | | |при передачі їх до архіву ДЦЗ. |
| | | |5. Організаційне-методичне забезпечення |
| | | |регіональних центрів зайнятості з питань |
| | | |діловодства та архівної справи. |
| | | |6. Друкування документів. |
| | | |7. Аналіз письмових та усних звернень громадян. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|13 |Інспекція по | 5 |1. Організація та методичне забезпечення |
| |контролю за | |контролю за додержанням вимог законодавства про |
| |додержанням | |страхування на випадок безробіття: |
| |законодавства про | |- посадовими особами робочих органів виконавчої |
| |зайнятість | |дирекції Фонду при наданні безробітним |
| | | |матеріального забезпечення та соціальних |
| | | |послуг; |
| | | |- страхувальниками-роботодавцями щодо їх |
| | | |реєстрації у робочих органах виконавчої |
| | | |дирекції, надання відповідної інформації, |
| | | |передбаченої законодавством. |
| | | |2. Роз'яснення порядку застосування |
| | | |законодавчих та інших нормативних актів з |
| | | |питань соціального страхування на випадок |
| | | |безробіття. |
| | | |3. Вивчення практики та узагальнення досвіду |
| | | |роботи інспекцій робочих органів, подання |
| | | |відповідної інформації про їх діяльність |
| | | |керівництву виконавчої дирекції та правлінню |
| | | |Фонду. |
| | | |4. Участь у спільних заходах з інспекцією |
| | | |праці. |
| | | |5. Внесення пропозицій щодо вдосконалення |
| | | |законодавства про обов'язкове соціальне |
| | | |страхування на випадок безробіття та участь у |
| | | |розробці проектів відповідних законодавчих |
| | | |актів. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|14 |Відділ впровадження | 16 |1. Вдосконалення діяльності всіх підрозділів |
| |та супроводження | |Державної служби зайнятості шляхом розробки, |
| |інформаційно- | |впровадження і супроводження сучасних |
| |аналітичної системи | |технологій інформаційного обміну. |
| | | |2. Проведення принципів єдиної політики |
| | | |комп'ютеризації та автоматизації. |
| | | |3. Забезпечення і вдосконалення єдиної |
| | | |технології збору, обробки та передачі |
| | | |інформації. |
| | | |4. Організація і проведення курсів комп'ютерної |
| | | |грамотності та підвищення кваліфікації |
| | | |працівників служби зайнятості. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|15 |Відділ капітального | 7 |1. Планування капітального будівництва, |
| |будівництва та | |реконструкції, капітального та поточного |
| |розвитку | |ремонтів будинків та приміщень районних центрів |
| |матеріально- | |зайнятості. |
| |технічної бази | |2. Формування пропозицій до кошторису видатків |
| | | |для забезпечення програм з придбання, |
| | | |будівництва, реконструкції, капітального та |
| | | |поточного ремонтів будівель (приміщень), |
| | | |придбання машин, обладнання, господарських |
| | | |витрат та забезпечення контролю за їх |
| | | |використанням. |
| | | |3. Виконання робіт з проектування, капітального |
| | | |будівництва, придбання будівель (приміщень) та |
| | | |та реконструкції, капітального та поточних |
| | | |ремонтів. |
| | | |4. Забезпечення експлуатації будинків |
| | | |(приміщень) інженерних споруд та мереж, їх |
| | | |капітальний та поточний ремонт. |
| | | |5. Підготовка робочих органів виконавчої |
| | | |дирекції Фонду до роботи в осінньо-зимовий |
| | | |період. |
| | | |6. Організаційно-методичне забезпечення роботи |
| | | |по створенню та розвитку матеріально-технічної |
| | | |бази, збереженню та економії |
| | | |матеріально-технічних цінностей, |
| | | |енергоресурсів. |
| | | |7. Проведення тендерів на право купівлі |
| | | |будівель, вибору підрядних організацій. |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|16 |Відділ по роботі з | 8 |1. Реалізація кадрової політики, комплектація |
| |кадрами та з питань | |кадрами робочих органів виконавчої дирекції |
| |державної служби | |Фонду. |
| | | |2. Організаційно-методичне забезпечення |
| | | |виконання Закону України "Про державну службу" |
| | | |( 3723-12 ). |
| | | |3. Робота з резервом кадрів. |
| | | |4. Організаційно-методичне керівництво |
| | | |галузевими закладами освіти і регіональними |
| | | |кадровими службами. |
| | | |5. Перепідготовка та підвищення кваліфікації |
| | | |керівників і спеціалістів робочих органів |
| | | |виконавчої дирекції Фонду. |
| | | |6. Організація атестації державних службовців. |
| | | |7. Запровадження та супроводження єдиної |
| | | |комп'ютерної системи "Кадри державної служби |
| | | |зайнятості". |
| | | |8. Організаційно-методичне забезпечення |
| | | |декларування доходів державних службовців |
| | | |робочих органів виконавчої дирекції Фонду. |
| | | |9. Звітування виконання Закону України "Про |
| | | |боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ). |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|17 |Контрольно- | 5 |1. Організаційно-методичне забезпечення роботи |
| |ревізійний відділ | |контрольно-ревізійних відділів робочих органів |
| | | |виконавчої дирекції Фонду. |
| | | |2. Проведення документальних ревізій та |
| | | |перевірок фінансово-господарської діяльності |
| | | |робочих органів виконавчої дирекції Фонду. |
| | | |3. Контроль за усуненням виявлених порушень, |
| | | |попередження їх у подальшому. |
| | | |4. Організаційно-методичне забезпечення |
| | | |взаємодії з іншими державними контролюючими |
| | | |службами. |
| | | |5. Узагальнення звітних даних про роботу |
| | | |контрольно-ревізійних відділів робочих органів |
| | | |виконавчої дирекції Фонду. |
| | | |6. Організаційно-методичне забезпечення |
| | | |виконання Закону України "Про боротьбу з |
| | | |корупцією" ( 356/95-ВР ). |
|---+--------------------+-------+------------------------------------------------|
|18 |Юридичний відділ | 4 |1. Організаційно-методичне забезпечення |
| | | |правильного застосування законодавства у |
| | | |Державному центрі зайнятості. |
| | | |2. Представлення інтересів Фонду та Державного |
| | | |центру зайнятості в судах та інших органах під |
| | | |час розгляду правових питань і спорів. |
| | | |3. Участь у застосуванні заходів правового |
................Перейти до повного тексту