На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 N 777 "Про проведення конкурсного відбору керівників державних суб'єктів господарювання", керуючись Положенням про Міністерство регіонального розвитку та будівництва України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.2007 N 750,

1. Утворити комісію з проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду (надалі - Комісія), у складі згідно з додатком 1.

2. Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору на вакантні посади керівників підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду (надалі - Порядок), згідно з додатком 2.

3. Департаменту управління майном, відомчого контролю і аудиту (Порайко М.В.), Відділу кадрів (Осяєва Н.В.) забезпечити призначення керівників підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Міністерства, за результатами конкурсного відбору та укладення з ними контрактів у порядку, передбаченому постановами Кабінету Міністрів України від 19.03.93 N 203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності", від 02.08.95 N 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності", статутом зазначених підприємств, установ та організацій.

4. Департаменту управління майном, відомчого контролю і аудиту (Порайко М.В.):

4.1 Щокварталу подавати Міністерству економіки звіт про призначення за результатами конкурсного відбору керівників підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Міністерства, згідно із затвердженою ним формою.

4.2 Довести цей наказ до відома керівників підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Міністерства.

5. Адміністративному департаменту (Парасюк І.Л.) забезпечити розміщення цього наказу на офіційному сайті Міністерства (www.minregionbud.gov.ua).

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Ткачука А.Ф.

1. Цей Порядок визначає процедуру конкурсного відбору на вакантні посади керівників державних підприємств, господарських товариств, у статутному фонді яких частка держави перевищує 50 відсотків (надалі - підприємства), віднесених до сфери управління Міністерства регіонального розвитку та будівництва (надалі - Мінрегіонбуд, Міністерство), крім керівників малих державних підприємств та тих, що призначаються Кабінетом Міністрів України.

2. Підставою для оголошення конкурсного відбору керівника підприємства (надалі - конкурсний відбір) є наказ Міністерства із зазначенням строку приймання заяв і проведення конкурсного відбору.

3. Для проведення конкурсного відбору наказом Мінрегіонбуду утворюється постійно діюча комісія (надалі - комісія) у складі не менше як п'ять осіб і призначається її голова.

До роботи комісії обов'язково залучається представник місцевої державної адміністрації за місцезнаходженням підприємства з правом дорадчого голосу.

Крім того, за рішенням голови комісії до роботи комісії за потреби може залучатися представник структурного підрозділу центрального апарату Мінрегіонбуду або Державної архітектурно-будівельної інспекції України з правом дорадчого голосу.

Члени комісії повинні мати кваліфікацію, необхідну для розгляду документів і пропозицій, внесених особами, що виявили бажання брати участь в конкурсному відборі (надалі - претенденти), та його учасниками.

4. Комісія:

- оприлюднює оголошення про проведення конкурсного відбору (надалі - оголошення) та його результати;

- приймає, реєструє та перевіряє на відповідність вимогам цього Порядку документи, подані претендентами;

- ухвалює рішення про допуск претендентів до конкурсного відбору або відхилення їх кандидатур;

- приймає і реєструє пропозиції, внесені учасниками конкурсного відбору;

- забезпечує відкритість конкурсного відбору та за результатами розгляду зазначених пропозицій визначає його переможця.

5. Засідання комісії є правоможним у разі участі в ньому не менш як двох третин її складу.

Рішення комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні її членів і оформляється протоколом.

У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

6. Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 45 календарних днів. Початком відбору вважається дата, на яку призначено засідання комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів.

7. Конкурсний відбір вважається таким, що закінчився, з дня ухвалення комісією рішення про затвердження його результатів.

8. Оголошення оприлюднюється на офіційному сайті Міністерства та у засобах масової інформації ("Урядовий кур'єр" або "Офіційний вісник України") не пізніше ніж за 30 календарних днів до початку проведення конкурсного відбору.