Керуючись Законом України від 21.09.2006 N 185-V "Про управління об'єктами державної власності", Положенням про Міністерство з питань житлово-комунального господарства, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.05.2007 N 717, постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" і з метою впорядкування умов оплати праці керівників державних підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Мінжитлокомунгоспу,

1. Установити розмір посадового окладу керівника державного підприємства (установи, організації), віднесеного до сфери управління Мінжитлокомунгоспу, залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії, визначеного колективним договором, з урахуванням складності управління підприємством, його технічної оснащеності, вартості основних фондів, рівня рентабельності та обсягів виробництва продукції (робіт, послуг) згідно з додатком 1.

2. Установити, що розмір посадового окладу керівника державного підприємства (установи, організації), яке віднесено до сфери управління Мінжитлокомунгоспу і має у своєму складі філії, відділення та інші структурні підрозділи на самостійному балансі, підвищується на 10 відсотків.

При цьому розмір посадового окладу такого керівника підприємства визначається на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих філії, відділення та іншого структурного підрозділу підприємства на самостійному балансі.

3. Установити, що розмір посадового окладу керівника філії, відділення та іншого структурного підрозділу підприємства на самостійному балансі визначається відповідно до вимог цього наказу.

4. Визначити розміри доплат, надбавок, винагород, матеріальних і грошових допомог керівникам підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Мінжитлокомунгоспу, згідно з додатком 2.

5. Установити, що нарахування щомісячної премії керівникові державного підприємства (установи, організації) здійснюється за попереднім погодженням Мінжитлокомунгоспу з урахуванням показників господарської діяльності підприємства, виконання керівником умов укладеного контракту, дотримання трудової дисципліни та інших критеріїв економічного і майнового стану підприємства (установи, організації).

При цьому максимальний розмір премії не повинен перевищувати розмір посадового окладу керівника державного підприємства (установи, організації).

6. Управлінню господарського забезпечення, підвідомчих організацій та державних закупівель (О.М.Соскін):

- довести положення цього наказу до відома керівників державних підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Мінжитлокомунгоспу;

- забезпечити розміщення цього наказу на офіційному веб-сайті Мінжитлокомунгоспу.

7. Контрольно-ревізійному секторові (Н.І.Майстренко) за результатами проведення контрольних заходів господарської діяльності державних підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери відомчого управління, вносити пропозиції керівництву Мінжитлокомунгоспу щодо притягнення до відповідальності посадових осіб, якими допущено порушення вимог цього наказу, відповідно до законодавства.

8. Керівникам підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Мінжитлокомунгоспу, взяти до безумовного виконання вимоги цього наказу.

9. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.