В соответствии со статьей 113 Хозяйственного кодекса Украины частным предприятием признается предприятие, действующее на основе частной собственности одного или нескольких граждан, иностранцев, лиц без гражданства и его (их) труда или с использованием наемного труда. Частным является также предприятие, действующее на основе частной собственности субъекта хозяйствования - юридического лица.

В соответствии с пунктом 7 статьи 128 Кодекса, гражданин-предприниматель обязан соблюдать требования, предусмотренные ст. 46, 49 этого Кодекса, а также другими законодательными актами, и несет имущественную и другую установленную законом ответственность за причиненные им вред и убытки.

Статьей 2 Закона Украины "Об охране труда" предусмотрено, что действие этого Закона распространяется на всех юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, и на всех работающих.

Статьей 18 этого же Закона предусмотрено прохождение обучения по вопросам охраны труда. Порядок проведения обучения и проверки знаний должностных лиц определяется Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 г. под N 15 и зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 15.02.2005 г. под N 231/10511.

В соответствии с пунктом 3.17 Типового положения, не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Поэтому, если собственник частного предприятия или нанятые им работники привлекаются к выполнению работ, они должны проходить обучение в соответствии с требованиями Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.