Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19.09.2007 N 1143, "Про затвердження Типового регламенту центрального органу виконавчої влади"

1. Затвердити Регламент Головного контрольно-ревізійного управління України (додається).

2. Керівникам структурних підрозділів ГоловКРУ забезпечити дотримання положень Регламенту Головного контрольно-ревізійного управління України.

3. Загальному відділу Департаменту адміністративного та фінансового забезпечення (М'якшило Н.Г.) довести цей наказ до відома заступників Голови, керівників структурних підрозділів ГоловКРУ, начальників контрольно-ревізійних управлінь в АР Крим, областях, містах Києві та Севастополі.

4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1. Цей Регламент встановлює порядок організації діяльності ГоловКРУ, пов'язаної із здійсненням його повноважень.

2. ГоловКРУ спрямовує свою діяльність на виконання Конституції і законів України, актів Президента України і постанов Верховної Ради України, прийнятих відповідно до Конституції та законів України, актів Кабінету Міністрів України, Програми діяльності Кабінету Міністрів України, інших актів законодавства.

3. ГоловКРУ в межах своїх повноважень на основі та на виконання актів законодавства видає накази, організовує і контролює їх виконання, а в разі потреби видає разом з іншими органами виконавчої влади спільні акти.

У випадках, передбачених законодавством, рішення ГоловКРУ, прийняті в межах його повноважень, є обов'язкові для виконання центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами влади Автономної Республіки Крим, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності і громадянами.

4. ГоловКРУ під час виконання покладених на нього завдань взаємодіє з іншими центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами влади Автономної Республіки Крим, органами місцевого самоврядування, а також з відповідними органами інших держав.

5. Діяльність ГоловКРУ є відкритою та прозорою, що забезпечується шляхом розміщення інформації про неї на веб-сайті, публікацій у засобах масової інформації, трансляції по радіо і телебаченню репортажів, інтерв'ю, виступів керівних працівників ГоловКРУ.

Інформація про діяльність ГоловКРУ надається громадянам, представникам засобів масової інформації відповідно до закону.

6. Планування роботи ГоловКРУ здійснюється відповідно до Порядку планування контрольно-ревізійної роботи органами державної контрольно-ревізійної служби, затвердженого Кабінетом Міністрів України.

ГоловКРУ розробляє для затвердження Кабінетом Міністрів України проект Основних напрямів контрольно-ревізійної роботи органів державної контрольно-ревізійної служби (далі - Основні напрями), який складається на календарний рік та містить основні заходи з виконання покладених на ГоловКРУ завдань із здійснення державного фінансового контролю.

7. Заходи з проведення державного фінансового контролю, передбачені в Основних напрямах, повинні відповідати напрямам робіт, визначених бюджетними програмами, та враховувати такі критерії:

економічна і соціальна важливість функціонування певної галузі, сфери або конкретного об'єкта;

обсяги фінансових потоків, інших державних ресурсів, що спрямовувалися на виконання бюджетних програм, утримання державних органів;

публічна інформація про факти порушень і зловживань у фінансовій сфері та неефективного управління державним майном;

ймовірність виникнення фінансових порушень, у тому числі внаслідок відсутності (низького рівня) внутрішнього фінансового контролю, правової неврегульованості економічної діяльності;

кризовий фінансовий стан (процедура ліквідації, банкрутства) суб'єктів господарювання державного сектору економіки;

регулярність в організації контролю за використанням державних ресурсів.

8. В Основних напрямах визначаються:

найменування контрольного заходу та період контролю;

рік проведення попереднього контрольного заходу;

граничні строки подання Кабінету Міністрів України, Міністерству фінансів інформації про результати контрольного заходу.

9. Проект Основних напрямів розробляється Департаментом організаційної роботи за участю інших структурних підрозділів.

10. Методологічна рада ГоловКРУ розглядає пропозиції та визначає перелік тем контрольних заходів, які включаються до Основних напрямів, і терміни інформування про їх результати.

11. Проект Основних напрямів на наступний рік до 1 грудня поточного року подається Міністрові фінансів на погодження для внесення в установленому порядку до Кабінету Міністрів України.

12. Структурні підрозділи ГоловКРУ проводять свою діяльність згідно з Основними напрямами та квартальними планами ГоловКРУ, що розробляються на підставі Основних напрямів та затверджуються наказом ГоловКРУ.

Плани контрольно-ревізійної роботи ГоловКРУ розмішуються на офіційній сторінці ГоловКРУ в мережі Інтернет.

13. Моніторинг виконання Основних напрямів та планів контрольно-ревізійної роботи ГоловКРУ проводиться щоквартально.

14. Звіт про результати роботи державної контрольно-ревізійної служби (далі - ДКРС) за рік направляються до Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Міністерства фінансів та інших зацікавлених органів державної влади.

15. Повноваження Голови ГоловКРУ визначаються Законом України "Про державну контрольно-ревізійну службу в Україні", Положенням про Головне контрольно-ревізійне управління України, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та іншими нормативно-правовими актами.

16. Розподіл обов'язків між заступниками Голови ГоловКРУ здійснює Голова ГоловКРУ відповідно до законодавства.

Розподіл обов'язків затверджується наказом Голови ГоловКРУ, в якому визначається перелік структурних підрозділів ГоловКРУ, а також контрольно-ревізійних підрозділів в Автономній Республіці Крим, областях, мм. Києві та Севастополі (далі - регіональні КРУ), діяльність яких спрямовується, координується та контролюється відповідним заступником.

17. Положення про структурний підрозділ ГоловКРУ розробляється керівником відповідного підрозділу, погоджується із Департаментом правової роботи, Управлінням кадрів, заступником Голови ГоловКРУ (відповідно до розподілу обов'язків) і затверджується наказом ГоловКРУ.

18. Обов'язки керівника структурного підрозділу ГоловКРУ визначаються положенням про структурний підрозділ. Обов'язки інших працівників структурних підрозділів ГоловКРУ визначаються посадовими інструкціями, що затверджуються Головою ГоловКРУ або заступником Голови ГоловКРУ (відповідно до розподілу обов'язків).

19. ГоловКРУ для забезпечення здійснення своїх повноважень може утворювати постійні і тимчасові консультативні, дорадчі та інші допоміжні органи. Рішення про утворення зазначених органів приймає Голова ГоловКРУ.

Для розгляду наукових рекомендацій та пропозицій щодо напрямів і методів контрольно-ревізійної роботи, обговорення найважливіших проектів нормативно-правових актів та інших питань у ГоловКРУ може утворюватися Методологічна рада.

Склад Методологічної ради та положення про неї затверджується наказом ГоловКРУ.

20. Для погодженого вирішення питань, що належать до компетенції ГоловКРУ, обговорення найважливіших напрямів його діяльності в ГоловКРУ утворюється колегія як консультативно-дорадчий орган, порядок діяльності якої визначається Положенням про колегію Головного контрольно-ревізійного управління України, затвердженим наказом ГоловКРУ.

21. Кількісний і персональний склад консультативних, дорадчих та інших допоміжних органів, а також положення про них затверджує Голова ГоловКРУ.

22. Організація кадрової роботи у ГоловКРУ здійснюється згідно з окремим планом, що складається на підставі річного плану, в якому визначаються заходи з добору, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.

23. Прийняття на державну службу в ГоловКРУ здійснюється шляхом конкурсного відбору або за іншою процедурою, визначеною законодавством.

Прийняття працівників на роботу до ГоловКРУ на посади, що не віднесені до категорій посад державних службовців, та звільнення їх з роботи здійснюється відповідно до законодавства про працю.

24. Тривалість робочого часу державних службовців визначається відповідно до законодавства про працю з урахуванням особливостей, визначених Законом України "Про державну службу".

25. З метою своєчасного та в повному обсязі виконання завдань і доручень керівництва ГоловКРУ встановлюється в разі потреби чергування працівників структурних підрозділів (згідно з графіком, затвердженим заступником Голови ГоловКРУ).

Перебування у робочий час працівників структурних підрозділів за межами приміщень ГоловКРУ з метою вирішення службових питань погоджується з керівниками відповідних підрозділів. Керівники структурних підрозділів повідомляють про свою відсутність у робочий час у зв'язку із службовою необхідністю заступникам Голови ГоловКРУ, які здійснюють керівництво відповідними підрозділами, або відповідному керівникові вищого рівня.

26. У ГоловКРУ формується кадровий резерв, який підлягає щорічному перегляду та затвердженню. Із зарахованими до кадрового резерву особами проводиться робота, спрямована на підвищення їх кваліфікації.

З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійних і ділових якостей осіб, зарахованих до кадрового резерву, або державних службовців, які претендують на зайняття більш високих посад, може проводитися в установленому порядку їх стажування на відповідних посадах у структурних підрозділах.

27. З метою підвищення ефективності роботи державних службовців та відповідальності за доручену справу проводиться один раз на три роки атестація державних службовців, порядок проведення якої визначається Положенням про проведення атестації державних службовців, затвердженим Кабінетом Міністрів України.

У період між атестаціями проводиться щорічна оцінка виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків відповідно до Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань, затвердженого Головним управлінням державної служби України.

28. Підготовка та підвищення кваліфікації кадрів в апараті ГоловКРУ здійснюється у встановленому законодавством порядку відповідно до Програми підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців органів ДКРС , затвердженої наказом ГоловКРУ.

Організацію та координацію навчання здійснює Управління кадрів ГоловКРУ.

Основними видами підвищення кваліфікації є:

навчання за професійними програмами підвищення кваліфікації державних службовців;

тематичні постійно діючі семінари;

тематичні короткотермінові семінари;

систематичне самостійне навчання (самоосвіта);

стажування в органах, на які поширюється чинність Закону України "Про державну службу";

В апараті ГоловКРУ відповідно до затверджених планів здійснюється:

- економічне навчання - це систематичне вивчення нормативних та інструктивних матеріалів, текстуальний розбір актів ревізій, заслуховування аудиторських звітів, документальне оформлення ревізій та аудитів, обмін досвідом тощо. Економічне навчання проводиться безпосередньо у структурних підрозділах ГоловКРУ. Результати такого навчання фіксуються у відповідному журналі;

- проведення загальних занять - систематичне підвищення загального рівня знань з питань державного будівництва, соціально-економічного розвитку, державної служби, нових законодавчих та інших нормативно-правових актів, актуальних правових, економічних, соціальних, політологічних питань.

За підсумками навчання в кінці календарного року складаються заліки.

29. ГоловКРУ розглядає і вносить пропозиції щодо нагородження державними нагородами, здійснює інші заходи щодо заохочення працівників апарату ГоловКРУ та регіональних КРУ. Заохочувальними відзнаками ГоловКРУ у встановленому порядку можуть бути відзначені керівники і спеціалісти міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, відомі державні, політичні, громадські діячі, науковці, іноземні громадяни та інші особи за особистий внесок у діяльність та розвиток органів ДКРС, співробітництво у науковій сфері.