На виконання пункту 9 Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2006 N 1836,

1. Затвердити форму Примірного договору про працевлаштування інваліда та надання дотації, що додається.

2. Фонду соціального захисту інвалідів разом з Державним центром зайнятості - виконавчою дирекцією Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття забезпечити координацію взаємодії між територіальними відділеннями Фонду соціального захисту інвалідів та районними, міськрайонними, міськими і районними у містах центрами зайнятості під час укладання та виконання договорів про працевлаштування інваліда та надання дотації при наявності позитивного рішення про надання дотацій.

3. Встановити, що період створення робочого місця для особи з інвалідністю - строк введення його в експлуатацію не повинен перевищувати трьох місяців.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Першого заступника Директора Фонду соціального захисту інвалідів - В.Бурлаку та Першого заступника директора Державного центру зайнятості - Н.Зінкевич.

1.1. Фонд надає Роботодавцю Дотацію у сумі __________, спрямовану для покриття витрат на створення спеціального робочого місця для працевлаштування інваліда, зареєстрованого у центрі зайнятості як безробітного (далі - Дотація).

1.2. Роботодавець бере на себе зобов'язання створити за рахунок Дотації, що надається Фондом, спеціальне робоче місце та працевлаштувати на ньому інваліда, якого направить Центр зайнятості.

1.3. Центр зайнятості направляє до Роботодавця безробітного інваліда, зареєстрованого у Центрі зайнятості на створене для нього спеціальне робоче місце для його працевлаштування.

1.4. У разі звільнення працівника, працевлаштованого за направленням Центру зайнятості з підстав, невключених до п. 3.1.8 цього Договору, до закінчення його дії, центр зайнятості може направити на створене Роботодавцем спеціальне робоче місце іншого інваліда, який за рекомендаціями МСЕК та відповідно до індивідуальної програми реабілітації, може виконувати роботу на такому робочому місці, про що Сторонами укладається додаткова угода до цього Договору. У разі, якщо до закінчення дії Договору залишилося менше шести місяців, додаткова угода укладається на строк, не менше ніж на шість місяців.

2.1. Дотація за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення (обладнання) спеціального робочого місця для інваліда, зареєстрованого у державній службі зайнятості, надається Роботодавцю разово, відповідно до розрахунку суми витрат Роботодавця на створення (обладнання) спеціального робочого місця для інваліда.

2.2. Дотація надається Фондом соціального захисту інвалідів за рахунок коштів адміністративно-господарських санкцій, що сплачуються за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та пені, що нараховується за несвоєчасну сплату таких санкцій.

2.3. Розрахунок суми витрат Роботодавця на створення (обладнання) спеціального робочого місця подається за формою, що викладена у Додатку N 1 до цього Договору, який є невід'ємною його частиною.

2.4. У розмір витрат на створення (обладнання) спеціального робочого місця для інваліда включається вартість основного та додаткового устаткування, технічного обладнання, яке має бути придбано Роботодавцем, для створення (обладнання) спеціального робочого місця для інваліда, а також вартість робіт по пристосуванню спеціального робочого місця для інваліда з урахуванням його індивідуальних функціональних можливостей.

3.1. Роботодавець зобов'язується:

3.1.2. Ввести в експлуатацію спеціальне робоче місце особи з інвалідністю шляхом працевлаштування на нього інваліда протягом _________ днів з дня укладення цього Договору та надати Фонду документи щодо вартості витрат Роботодавця на створене (обладнане) спеціальне робоче місце інваліда (завірені копії угод, актів виконаних робіт, рахунків, накладних, платіжних вимог з відміткою банку тощо).

3.1.3. Створити для особи з інвалідністю умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.

3.1.4. Розробити і затвердити інструкцію про робоче місце інваліда, враховуючи вимоги індивідуальної програми реабілітації.