1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Постанова


ПРАВЛІННЯ ЦЕНТРАЛЬНОЇ СПІЛКИ СПОЖИВЧИХ ТОВАРИСТВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
09.07.2007 N 236
Про Примірний договір про господарсько-правові взаємовідносини між Укоопспілкою, Кримспоживспілкою, облспоживспілками, Львівською комерційною академією Укоопспілки, Полтавським університетом споживчої кооперації України та навчальними закладами (коледжами, технікумами)
( Постанову затверджено Постановою Центральної спілки споживчих товариств від 21.11.2007 )
На реалізацію Комплексного плану заходів Центральної спілки споживчих товариств України на виконання Державної програми розвитку вищої освіти на 2005-2007 роки, затвердженого постановою правління Укоопспілки від 28.12.2004 N 433, та керуючись законодавством України, Статутом Укоопспілки правління Укоопспілки
ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити Примірний договір про господарсько-правові відносини Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки), Кримспоживспілки, облспоживспілки, Львівської комерційної академії Укоопспілки, Полтавського університету споживчої кооперації України та навчального закладу (коледжу, технікуму) щодо розвитку вищої освіти в системі Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки) (додаток).
2. Контроль за виконанням постанови покласти на заступників голови правління В.П.Левицького та А.М.Волошина, начальника управління кадрової політики, кооперативної освіти і науки - директора НМЦ "Укоопосвіта" Л.Г.Войнаш.
Голова правління С.Г.Бабенко
Додаток
до постанови правління
Укоопспілки
09.07.07 N 236
ПРИМІРНИЙ ДОГОВІР
про господарсько-правові взаємовідносини Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки), Кримспоживспілки, облспоживспілки, Львівської комерційної академії Укоопспілки, Полтавського університету споживчої кооперації України та навчального закладу (коледжу, технікуму), щодо розвитку вищої освіти в системі Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки)
Центральна спілка споживчих товариств України (Укоопспілка), в особі голови правління Бабенка Станіслава Григоровича, який діє на підставі Статуту Укоопспілки, Львівська комерційна академія Укоопспілки (Полтавський університет споживчої кооперації України) (далі Академія (Університет) в особі ректора ____________________, який діє на підставі Статуту Академії (Університету) і постанови правління Укоопспілки від "___" ____________ 2007 року, Кримспоживспілка, облспоживспілка ____________________ (далі споживспілка) в особі голови правління __________________, який діє на підставі Статуту споживспілки та постанови правління споживспілки від "___" ____________ 2007 року N ____ та (назва технікуму, коледжу) в особі директора ____________________, який діє на підставі Статуту (технікуму, коледжу), (далі - Сторони Договору), керуючись законодавством України та нормативними актами Укоопспілки, уклали Договір про наступне:
1. Предмет Договору
1.1. Предметом Договору є досягнення найбільш ефективних результатів у виконанні завдань діяльності вищих навчальних закладів системи Центральної спілки споживчих товариств України (Укоопспілки), визначених Законами України "Про освіту", "Про вищу освіту", Державною програмою розвитку вищої освіти на 2005-2007 роки, XIX з'їздом споживчої кооперації України, в частині адаптації вищої освіти до ринкової економіки та інтеграції у європейське і світове товариство.
Сторони Договору з метою сприяння вищезазначеному встановили:
1.2. ______________________ (далі коледж, технікум) припиняється шляхом приєднання з передачею за актом приймання-передачі активів, пасивів і зобов'язань, а також всіх прав і обов'язків до Академії (Університету).
Будівлі і споруди технікуму (коледжу) передаються Академії (Університету) в оперативне управління з метою провадження освітньої діяльності.
1.3. В результаті реорганізації сторони Договору забезпечують:
- збереження за коледжем (технікумом) ліцензованих обсягів підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційними рівнями та спеціальностями згідно з Додатком N 1;
- інтеграцію всіх навчальних програм дисциплін, освітньо-професійних програм підготовки молодших спеціалістів, бакалаврів, спеціалістів, магістрів з усіх спеціальностей, за якими здійснюється фахова підготовка у коледжі (технікумі);
- створення на базі коледжу (технікуму) інституту;
- впровадження системи організації навчально-виховного процесу на основі сучасних освітніх технологій;
- створення єдиної системи інформаційного забезпечення навчального процесу на основі електронних носіїв Академії (Університету) та його структурних підрозділів;
- посилення взаємодії Академії (Університету) та споживспілки у питаннях підготовки, працевлаштування та подальшого використання фахівців;
- створення наскрізної системи підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів споживчої кооперації споживспілки;
- створення необхідних умов для підвищення кваліфікації викладачів та інших працівників коледжу (технікуму), захисту ними кандидатських та докторських дисертацій;
- підвищення ефективності освітньої діяльності та раціонального використання і розвитку матеріально-технічної бази, яка використовується в організації навчального процесу підрозділу Академії (Університету) та побутового обслуговування студентів.
1.4. Правовий статус коледжу (технікуму) після його реорганізації (приєднання) визначається, як відокремлений структурний підрозділ - філія Академії (Університету) коледж (технікум) з окремими правами юридичної особи.
1.5. Обсяг окремих прав юридичної особи, що надаються підрозділу, визначаються Положенням про філію, яке затверджується Академією (Університетом) за попереднім погодженням із споживспілкою та Укоопспілкою.
У Положенні, серед іншого, має бути відображене наступне:
1.5.1) Наявність круглої печатки з назвою Академії (Університету) та власної назви.
1.5.2) Наявність рахунку у банку за місцем знаходження підрозділу.
1.5.3) Наявність ідентифікаційного коду підрозділу.
1.5.4) Реєстрація підрозділу в органах державної податкової служби, Пенсійному фонді України, фондах соціального страхування як окремого платника податків і зборів.
1.5.5) Наявність балансу підрозділу.
1.5.6) Наявність повноважень у керівника підрозділу на право здійснювати прийом на роботу і звільнення працівників підрозділу.
1.5.7) Наявність відділу кадрів та права оформлення, ведення та зберігання трудових книжок працівників підрозділу.
1.5.8) Право видання директором підрозділу наказів підрозділу в межах повноважень, визначених Положенням про підрозділ.
1.5.9) Здійснення фінансових та господарських операцій для забезпечення діяльності підрозділу в межах затвердженого для нього кошторису доходів і видатків за попереднім погодженням із споживспілкою та Укоопспілкою.

................
Перейти до повного тексту