Державне казначейство України розглянуло лист <...> щодо надання роз'яснень з приводу застосування кодів економічної класифікації видатків і повідомляє.

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Заробітна плата працівника за трудовим договором виплачується з фонду оплати праці підприємства, установи чи організації.

Оплата праці за трудовим договором проводиться за кодом економічної класифікації видатків бюджету 1111 "Заробітна плата".

Згідно зі статтею 901 Цивільного кодексу України за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.

Оплата робіт, виконаних за цивільно-правовими договорами, проводиться за тим кодом економічної класифікації видатків бюджету, який відповідає економічній сутності платежу.

Враховуючи вищевикладене, оплата цивільно-правових договорів - договорів, укладених з педагогічними працівниками для проведення зовнішнього незалежного оцінювання якості освіти у 2007 році, необхідно проводити за КЕКВ 1139 "Оплата інших послуг та інші видатки".