Державне казначейство України розглянуло лист <...> з приводу оплати праці робітників, які працюють за трудовими угодами, і повідомляє.

Всі роботи на підприємстві фізичні особи здійснюють на основі двох видів договорів: трудового договору або договору підряду.

Трудовий договір - угода двох або більше осіб, згідно якого одна сторона (робітник) пропонує свою робочу силу іншій стороні (роботодавцю) за винагороду, яка регламентується нормами кодексу Законів про працю України.

Роз'ясненнями щодо застосування кодів економічної класифікації видатків бюджету, затвердженими наказом Державного казначейства України від 04.11.04 р. N 194, визначено, щодо КЕКВ 1111 "Заробітна плата" відноситься оплата праці за трудовим договором.

Відповідно до ст. 837 Цивільного кодексу України за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу.

У договорі підряду обумовлюється предмет (роботи, послуги), ціна і термін виконання. Робота за договором підряду носить разовий характер.

В свою чергу предметом підрядних відносин можуть бути як існуючі вже речі і їх обробка, переробка, ремонт, так і прибирання приміщень.

Оплата робіт по утриманню в чистоті будівель, дворів, вивіз сміття, виконаних за договором підряду, здійснюється за кодом 1165 "Оплата інших комунальних послуг".

Таким чином, в разі виконання робіт по утриманню в чистоті будівель і дворів за трудовими договорами видатки здійснюються за кодом економічної класифікації видатків 1111, а якщо з працівниками укладається договір підряду на виконання вищевказаних робіт, то видатки будуть проводитись за КЕКВ 1165.