З метою впорядкування грошового забезпечення та підвищення рівня соціального захисту осіб рядового і начальницького складу, які проходять службу в МНС України,

1. Затвердити Зміни до Тимчасового положення про порядок виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу МНС України, затвердженого наказом МНС України від 27.04.2005 N 139 "Про затвердження Тимчасового положення про порядок виплати грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу МНС України" (далі - Зміни), що додаються.

2. Зміни вступають в силу з 1 січня 2006 року.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Антонця В.М.

1. Викласти пункт 1.11 у наступній редакції:

"Виплата грошового забезпечення особам рядового і начальницького складу, які залучаються до несення служби понад 41 годину на тиждень, а також у дні щотижневого відпочинку та святкові дні, провадиться в порядку і розмірах, визначених наказами МНС України".

2. Викласти пункт 1.13 у наступній редакції:

"Грошове забезпечення особам рядового і начальницького складу за час перебування їх у відпустці по догляду за дитиною не виплачується. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оплачується згідно з чинним законодавством".

3. Доповнити пункт 1 підпунктом 1.17:

"1.17 Особам рядового та начальницького складу, в тому числі тим, хто перебуває в розпорядженні органу управління (підрозділу), один раз на рік, як правило, при наданні чергової відпустки, виплачується матеріальна допомога у розмірі місячного грошового забезпечення.

Матеріальна допомога надається особам рядового та начальницького складу за їх рапортом за місцем штатної служби на підставі наказу керівника органу управління (підрозділу), а керівнику - на підставі наказу вищого керівника (начальника) із зазначенням у ньому розміру допомоги.

При визначенні розміру матеріальної допомоги до розрахунку беруться оклади грошового затримання, інші доплати та надбавки постійного характеру, на отримання яких особи рядового чи начальницького складу мали право на день підписання наказу про надання матеріальної допомоги. При цьому посадові оклади беруться до розрахунку без підвищень, передбачених чинним законодавством.

При наданні матеріальної допомоги особам рядового та начальницького складу, які перебувають у розпорядженні відповідних керівників органів управління (підрозділів), до розрахунку беруться посадові оклади, інші доплати та надбавки, які отримували вони за останніми штатними посадами, що ними займалися".

4. Викласти пункт 6.1 у наступній редакції:

"Особам рядового і начальницького складу, які виконують службові обов'язки в нічний час, виплачується доплата за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу.

Годинна ставка обчислюється шляхом поділу місячного посадового окладу на кількість робочих годин у даному місяці, виходячи з норми тривалості робочого часу в годинах на місяць при 40-годинному робочому тижні.

Роботою в нічний час вважається виконання особами рядового і начальницького складу органів та установ службових обов'язків у період з 22 до 6 години.

Під виконанням зазначених обов'язків слід розуміти:

несення служби в складі чергових підрозділів, оперативно-аварійних груп тощо;

виконання функцій з контролю за роботою органів та установ, а також сил і засобів, залучених для несення служби;

участь у навчаннях та перевірках.

Підставами для виконання робіт у нічний час є:

графіки нарядів, чергувань, затверджені керівниками органів управління (підрозділів);

плани проведення навчань;

письмові накази (розпорядження) керівників органів управління (підрозділів) про залучення працівників до роботи в нічний час. У наказі (розпорядженні) вказуються причини, що викликали необхідність залучення працівників до роботи в нічний час, перелік працівників, які залучаються для її виконання, тривалість служби.

У невідкладних випадках керівники органів управління (підрозділів) можуть давати вказівки про залучення працівників до роботи в нічний час і в усній формі з подальшим оформленням відповідних документів у строк не пізніше трьох днів.

Облік часу роботи в нічний час для нарахування доплати здійснюється оформленням табеля кількості годин, відпрацьованих у нічний час.

Якщо робота в нічний час припадає на святковий або вихідний день чи провадиться в понадурочний час, за який згідно з чинним законодавством передбачена додаткова оплата у вищих розмірах, доплата за роботу в нічний час провадиться у загальновстановлених чинним законодавством розмірах (без подвоєння)".

5. Викласти пункт 6.3 у наступній редакції:

"Особам рядового і начальницького складу встановлюється надбавка за особливі умови служби, кваліфікацію, професійний ризик та виконання особливо важливих завдань - до 50 відсотків окладів грошового утримання.

Розмір надбавки встановлюється наказом керівника органу управління (підрозділу) на початку року із зазначенням конкретного розміру кожній особі рядового та начальницького складу залежно від її кваліфікації, професійного ризику та необхідності виконання особливо важливих завдань з врахуванням асигнувань на грошове забезпечення на поточний рік.

Розмір зазначеної надбавки може бути зменшений або надбавка скасована у разі несвоєчасного, неякісного виконання завдань, оформляється відповідним наказом керівника органу управління (підрозділу) із зазначенням причини зменшення або скасування.

Виплата зазначеної надбавки провадиться в межах кошторисних призначень.

Виплата зазначеної надбавки здійснюється одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

Якщо у поточному бюджетному році зазначена надбавка не була встановлена у зв'язку з обмеженим фінансуванням, допускається проведення перерахунку за зазначений період за умови наявності коштів на виплату грошового забезпечення, якщо це не призведе до виникнення заборгованості з інших видів грошового забезпечення".

6. Викласти пункт 6.4 в наступній редакції:

"Особам рядового і начальницького складу, призначеним на посади, на яких передбачено обов'язкове знання та використання іноземних мов, виплачується надбавка до 10 відсотків посадового окладу.

Порядок вивчення іноземних мов особами рядового і начальницького складу МНС України та виплата їм надбавки за знання та використання іноземних мов затверджується наказом МНС України.

Надбавка за знання та використання іноземної мови виплачується з дня, з якого особа рядового або начальницького складу приступила до виконання обов'язків за посадою, але не раніше від дня видання наказу про призначення.

Особам рядового і начальницького складу, які отримують надбавку за знання і використання іноземної мови і допущені до тимчасового виконання обов'язків за посадами, за якими виплата цієї надбавки не встановлена, за період тимчасового виконання обов'язків за посадами надбавка не виплачується.

У разі вибуття осіб рядового і начальницького складу з підрозділу, зі збереженням посад за місцем служби, у відпустку, на лікування (з урахуванням пунктів 13.1, 13.2) виплата зазначеної надбавки зберігається.

Виплата надбавки за знання та використання іноземної мови особам рядового і начальницького складу припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади".

7. Доповнити пункт 6.5 наступним абзацом:

"Порядок і умови нарахування і виплати зазначеної доплати визначаються наказами МНС України".

8. Викласти пункт 6.10 у наступній редакції:

"Особам начальницького складу ревізійних підрозділів виплачується надбавка в розмірі до 20 відсотків від посадового окладу за проведення ревізій фінансової та господарської діяльності.

Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником ревізійно-контрольного підрозділу (керівнику - вищим начальником).

Особам начальницького складу, які не мають права на одержання зазначеної надбавки, допущеним до тимчасового виконання обов'язків за посадами, за якими встановлена виплата надбавки, ця надбавка виплачується у порядку, передбаченому в абзаці другому та третьому цього пункту. Зазначена надбавка нараховується від посадових окладів, що виплачуються за основними посадами або такими, що тимчасово виконуються.

Надбавка за проведення ревізій і перевірок виплачується за місцем штатної служби за минулий місяць одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.

Надбавка за проведення ревізій виплачується з дня, з якого особи начальницького складу стали до виконання обов'язків за посадами, але не раніше від дня видання наказу про призначення.

Виплата надбавки припиняється з дня, наступного за днем звільнення з посади, або вступу до тимчасового виконання обов'язків за посадами, за якими виплата надбавки не передбачена".

9. Викласти пункт 6.16 у наступній редакції:

"Особам рядового і начальницького складу, які мають високі результати в службовій діяльності, виплачується щомісячна надбавка за безперервну службу у порядку, встановленому наказами МНС України".

10. Доповнити пункт 6.19 абзацом:

"При зміні бюджетних призначень на грошове забезпечення протягом бюджетного року допускається перерахунок додаткових видів грошового забезпечення, зазначених у пунктах 6.3, 6.4, 6.5, 6.10, у межах граничних норм встановлення надбавок".

11. Викласти пункт 8 у наступній редакції:

"8 Порядок преміювання осіб рядового та начальницького складу

8.1 Керівники органів управління (підрозділів) мають право преміювати осіб рядового і начальницького складу відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи. Преміювання здійснюється згідно з Положенням про преміювання осіб рядового та начальницького складу, яке розробляється в органах управління (підрозділах), виходячи зі специфіки та особливостей виконання завдань окремого підрозділу, і затверджується його керівниками.

Преміювання осіб рядового і начальницького складу здійснюється в межах Фонду преміювання, утвореного в розмірі чотиримісячного фонду грошового забезпечення (до 33,3 відсотка від місячного фонду грошового забезпечення), в межах наявних коштів.

Для обчислення фонду преміювання враховуються: