З метою реалізації Програми робіт Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України на 2007 рік, затвердженої поставною правління Фонду від 27.04.2007 року N 20, на виконання заходів щодо забезпечення виконання цієї Програми, керуючись підпунктом 7 пункту 12 Статуту Фонду, затвердженого постановою правління від 18.04.2000 року N 4, із змінами та доповненнями, положенням абзацу одинадцятого пункту 7 частини сьомої, частинами восьмою-дванадцятою статті 17 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності", правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

1. Запровадити атестацію працівників виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів.

2. Затвердити Положення про проведення атестації працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та її робочих органів в редакції, що додається.

3. Виконавчій дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України:

3.1. Провести відповідні організаційні заходи та розпочати у IV кварталі 2007 року проведення атестації працівників виконавчої дирекції Фонду та її робочих органів.

3.2. Довести цю постанову до робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

4. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на постійну комісію правління Фонду з питань кадрової політики та наукового забезпечення соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

1.1. З метою підвищення ефективності діяльності працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі - Фонд) та її робочих органів і відповідальності за доручену справу один раз на три роки проводиться їх атестація, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками при виконанні обов'язків, визначених у положеннях про відповідні структурні підрозділи апарату та робочих органів виконавчої дирекції Фонду та у посадових інструкціях.

1.2. Атестації підлягають керівники та спеціалісти, що працюють у виконавчій дирекції Фонду та її робочих органів на займаній посаді не менше одного року.

Не підлягають атестації:

працівники, що перебувають на займаній посаді менше ніж один рік;

керівники виконавчої дирекції Фонду, які призначаються на посаду правлінням Фонду.

Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності, пологах і догляду за дитиною, проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу на роботу. Вагітні жінки можуть проходити атестацію за власним бажанням.

1.3. Атестація працівників виконавчої дирекції Фонду, начальників управлінь виконавчої дирекції Фонду в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі (далі - управління) проводиться атестаційною комісією виконавчої дирекції Фонду.

Атестація начальників відділень виконавчої дирекції Фонду в районах та містах обласного значення (далі - відділення) проводиться атестаційними комісіями управлінь за участю відповідних фахівців виконавчої дирекції Фонду.

Атестація працівників управлінь виконавчої дирекції Фонду проводиться атестаційними комісіями управлінь.

Атестація працівників відділень виконавчої дирекції Фонду проводиться атестаційними комісіями відділень за участю відповідних фахівців управлінь.

У разі, якщо чисельність працівників відділення становить менше 7 штатних одиниць, атестація працівників такого відділення проводиться атестаційною комісією управління за умови призначення начальника відповідного відділення заступником голови такої комісії.

2.1. Для організації та проведення атестації наказом виконавчої дирекції Фонду, управлінь та відділень утворюється одна або кілька атестаційних комісій (далі - комісія).

Кількісний та персональний склад комісії затверджується зазначеними наказами.

Комісія утворюється у складі голови, секретаря та членів комісії. Голови атестаційних комісій, як правило, призначаються у такому порядку:

- директор виконавчої дирекції Фонду - атестаційної комісії виконавчої дирекції Фонду;

- начальник управління - атестаційної комісії управління;

- начальник відділення - атестаційної комісії відділення.

До складу комісії включаються керівники структурних підрозділів, представники кадрової та юридичної служб, а також представники профспілкового комітету (якщо такий утворено) за згодою.

До складу атестаційних комісій різних рівнів можуть входити члени правління Фонду та наглядової Ради (за погодженням). До складу атестаційної комісії управління - представники виконавчої дирекції Фонду, до складу атестаційної комісії відділень - представники управлінь.

2.2. Комісія повинна забезпечувати об'єктивний розгляд і професійну оцінку діяльності працівника, який атестується, зокрема щодо виконання покладених на нього посадових обов'язків, а також принциповий підхід у підготовці рекомендацій для подальшого використання досвіду і знань працівника в роботі у виконавчій дирекції Фонду та її робочих органах.

2.3. Термін і графік проведення атестації затверджуються наказом виконавчої дирекції Фонду, начальників обласних управлінь та районних відділень виконавчої дирекції Фонду, погоджуються з профспілковим комітетом (якщо такий утворено) і доводяться до відома працівників, які підлягають атестації, не пізніше ніж за місяць до проведення атестації.

2.4. Атестація керівників структурних підрозділів та осіб, які ввійшли до складу комісії (крім представників правління Фонду), передує атестації інших працівників цих підрозділів.

2.5. На кожного працівника, який підлягає атестації, складається характеристика, що підписується його безпосереднім керівником та заступниками директора (начальника управління, відділення) відповідно до розподілу обов'язків за напрямками роботи і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації.

Характеристика на начальників управлінь оформляється відділом кадрів виконавчої дирекції Фонду та погоджується заступниками директора виконавчої дирекції Фонду (відповідно до розподілу обов'язків за напрямками щодо координації діяльності робочих органів виконавчої дирекції Фонду в регіонах).

Характеристика на начальників відділень готується кадровими службами (спеціалістами, відповідальними за цей напрямок роботи) управлінь та підписується заступниками начальників цих управлінь.

2.6. Характеристика повинна містити аналіз виконання працівником посадових обов'язків, відомості про обсяг, якість, своєчасність і самостійність виконання роботи, ділові якості (ініціативність, відповідальність), стосунки з колегами, інформацію про підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації тощо.

2.7. Працівник ознайомлюється із характеристикою до атестації під час співбесіди з безпосереднім керівником, але не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації.

У разі незгоди з відомостями, викладеними у характеристиці, працівник може подати до комісії відповідну заяву, обґрунтування, заперечення, додаткові відомості щодо своєї діяльності.

2.8. Під час кожної атестації комісією враховуються характеристики виконання працівником покладених на нього завдань та обов'язків за період, що минув після попередньої атестації, а також атестаційний лист попередньої атестації.

2.9. На засідання комісії запрошуються працівник, який атестується, та його безпосередній керівник.

Якщо працівник, що атестується, не з'явився на засідання комісії з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відрядження, відпустка тощо), комісія може право провести атестацію за його відсутності.

У разі, якщо працівник сумлінно ставиться до виконання своїх службових обов'язків, не має зауважень в роботі, за рішенням комісії, як виняток можливе проведення атестації без його особистої участі.

2.10. Комісія під час атестації працівників розглядає подані матеріали, заслуховує їх керівників. Обговорення професійних якостей і результатів діяльності працівника, який атестується, має проходити в обстановці вимогливості, доброзичливості, об'єктивності, яка виключає прояви упередженості.

Під час проведення атестації комісія надає можливість працівнику дати вичерпні відповіді на запитання і зауваження.

3.1. На підставі всебічного аналізу виконання працівником основних обов'язків, складності виконуваної роботи та її результативності комісія приймає одне з таких рішень:

відповідає займаній посаді;

відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації з певного фахового напряму, набуття навичок роботи на комп'ютері тощо;

не відповідає займаній посаді.

Атестованими вважаються працівники, визнані комісією такими, що відповідають займаній посаді, або відповідають займаній посаді за певних умов.

3.2. У разі прийняття рішення про відповідність працівника займаній посаді комісія може рекомендувати керівникові

- перевести його на більш високу посаду, що відповідає рівню його кваліфікації;

- внести клопотання про відзначення його роботи.

У разі прийняття рішення про відповідність займаній посаді за певних умов комісія рекомендує керівникові призначити через рік повторне атестування, якщо працівник погодиться виконати дані йому рекомендації.