Фонд соціального захисту інвалідів розглянув ваш лист N 01/03-312 від 23.03.2007 та в межах своєї компетенції дає відповіді на наступні питання.

До відділення Фонду звернувся роботодавець, чисельність працівників якого менша 8 осіб. Чи може відділення надати йому дотацію на створення спеціального робочого місця для інвалідів?

Пунктом третім Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" передбачено, що дотація надається роботодавцю за місцем його реєстрації як платника страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Якщо роботодавець має менше 8 осіб працівників, то Фонд може надати йому дотацію на створення спеціального робочого місця для інваліда.

В п. 2 Порядку передбачено покриття витрат на створення спеціального робочого місця, але не передбачено, в якій формі роботодавець звітується перед відділенням про понесенні витрати (рахунки, накладні...), і чи взагалі звітується?

Пунктом шостим Порядку надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України "Про реалізацію статті 18-1 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", передбачено подання наступних документів, інформації роботодавцем для можливості отримання дотації для створення робочих місць для інвалідів:

1) інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) за формою 3-ПН або листа про його згоду на працевлаштування інваліда шляхом створення спеціального робочого місця;

2) довідки, підтвердженої центром зайнятості, про те, що протягом останніх шести місяців роботодавець не проводив реорганізацію або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, скорочення чисельності (штату) інвалідів за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовується інвалід;

3) письмової згоди роботодавця (на виданому центром зайнятості направленні на працевлаштування) на прийняття інваліда на спеціальне робоче місце. Зразок направлення затверджується Мінпраці;

4) розрахунку розміру дотації на створення спеціального робочого місця;