Відповідно до наказу МНС від 10.07.2006 N 431 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України", Положення про Кафедру підготовки спеціалістів з питань цивільної оборони (у Київському національному університеті будівництва і архітектури), та з метою упорядкування оплати праці, підвищення соціального захисту науково-педагогічного складу та працівників Кафедри підготовки спеціалістів з питань цивільної оборони (у Київському національному університеті будівництва і архітектури) (далі - Кафедра),

1. Затвердити Положення про преміювання працівників Кафедри підготовки спеціалістів з питань цивільної оборони (у Київському національному університеті будівництва і архітектури), що додається.

2. Ввести з 01.01.2007 в дію Положення про преміювання працівників Кафедри підготовки спеціалістів з питань цивільної оборони (у Київському національному університеті будівництва і архітектури).

3. Виконуючому обов'язки начальника Кафедри полковнику внутрішньої служби Малишу І. П. здійснити преміювання науково-педагогічного складу та працівників Кафедри в межах кошторисних призначень на заробітну плату.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Антонця В. М.

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає показники та умови преміювання працівників Кафедри підготовки спеціалістів з питань цивільної оборони (у Київському національному університеті будівництва і архітектури) (далі - Кафедра) в межах фонду заробітної плати, затвердженої в кошторисі, та регулює відносини між керівником та працівниками Кафедри з питань виконання умов преміювання.

1.2. Положення розроблено відповідно до вимог наказу МНС від 10.07.2006 N 431 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України", Положення про Кафедру підготовки спеціалістів з питань цивільної оборони (у Київському національному університеті будівництва і архітектури).

1.3. Показники та умови преміювання визначені з метою:

підвищення соціального захисту та матеріальної заінтересованості працівників Кафедри при виконанні функціональних обов'язків в організації ефективного навчально-виховного процесу;

заінтересованості робітників у виконанні завдань, поставлених перед Кафедрою;

активного взяття участі працівників у розробці навчальних і наочних засобів навчання, втіленні в навчальний процес прогресивних форм і методів організації і проведення занять, забезпеченні розвитку самостійності студентів, індивідуалізації їх навчання, чіткого ведення діловодства, обліку навчальної роботи і бухгалтерського забезпечення робіт Кафедри.

1.4. Преміювання за основні результати діяльності працівників Кафедри вводиться для науково-педагогічного та допоміжного складу, що знаходяться у штаті Кафедри.

Премії нараховуються науково-педагогічному та допоміжному складу за кінцеві результати роботи у цілому і розподіляються між працівниками відповідно до особистого трудового внеску кожного працівника.