Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розглянула лист щодо порядку нарахування та утримання страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, на заробітну плату загиблого працівника і повідомляє. ...

У випадку смерті працівника, на підставі довідки про смерть, по підприємству видається наказ про його виключення із особового складу, а згідно пункту 4.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58 у трудовій книжці померлого працівника у розділі "Відомості про роботу" записується: "Роботу припинено у зв'язку зі смертю".

Таким чином, до дня припинення роботи у зв'язку зі смертю фізична особа вважається найманим працівником, а на суму її заробітної плати слід нараховувати та утримувати страхові внески до Фонду та враховувати, за необхідності, при розрахунку середнього заробітку для призначення відповідного матеріального забезпечення.

Звертаємо увагу, що згідно частини 5 статті 52 Закону N 2240 призначене, але не одержане у зв'язку із смертю застрахованої особи матеріальне забезпечення виплачується членам сім'ї, які проживали разом з нею, або спадкоємцям.