У зв'язку з прийняттям Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік" від 19.12.2006 р. N 489 (далі - Закон N 489), офіційно опублікованого в газеті "Урядовий кур'єр" від 23.12.2006 р. N 243, Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності роз'яснює наступне.

1. Статтею 93 Закону N 489 змінено розмір страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням (далі - страхові внески), для роботодавців. З 1 січня 2007 року роботодавці сплачуватимуть до Фонду страхові внески в розмірі 1,5 % від суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників. Розмір страхових внесків, що сплачують наймані працівники, та пільгові розміри страхового тарифу для окремих категорій страхувальників - роботодавців (0,5 % та 0,7 %) залишаються без змін.

Розмір страхових внесків для осіб, які беруть участь у соціальному страхуванні у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності на добровільних засадах, на 2007 рік становить 2,0 % від суми оподатковуваного доходу (прибутку).

2. Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 2007 рік (стаття 62 Закону N 489) затверджено з 1 січня в сумі 525 гривень, з 1 квітня - 535 гривень, з 1 жовтня - 548 гривень. Відповідно до статті 81 Закону N 489 з 1 січня 2007 року максимальна величина фактичних витрат на оплату праці найманих працівників або оподатковуваного доходу (прибутку), з яких справляються страхові внески, встановлено на рівні п'ятнадцяти розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Тобто, з 1 січня максимальна сума заробітної плати (доходу), з якої справляються страхові внески, складе 7875 гривень, з 1 квітня - 8025 гривень, з 1 жовтня - 8220 гривень в розрахунку на місяць.

3. Стаття 112 Закону N 489 передбачає надання матеріального забезпечення в залежності від терміну сплати страхових внесків. У разі, якщо застраховані особи, які працюють на умовах трудового договору, сплачували страхові внески менше шести місяців протягом останніх дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, то допомога по тимчасовій непрацездатності і допомога по вагітності та пологах виплачується їм виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Особи, які застраховані у Фонді на добровільних засадах, та фізичні особи - підприємці, що сплачують єдиний податок, матимуть право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за умови сплати страхових внесків (встановленого розміру єдиного податку) не менше шести місяців протягом календарного року перед настанням страхового випадку.