Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів", з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників Державної служби автомобільних доріг України в покращенні загальних результатів роботи з реалізації державної політики в дорожньому господарстві

1. Затвердити і ввести у дію з 1 грудня 2006 року Положення про матеріальне стимулювання працівників Державної служби автомобільних доріг України (додається).

2. Заступникам Голови, директору департаменту, начальникам управлінь і відділів прийняти зазначене Положення до керівництва і виконання.

3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Укравтодору від 11.04.2006 N 132.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Веригіна Л.М.

Положення розроблене відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" і вводиться в дію з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників Державної служби автомобільних доріг України в покращенні загальних результатів роботи з реалізації державної політики з питань будівництва, ремонту та утримання автомобільних доріг загального користування та управління дорожнім господарством.

Згідно з цим Положенням:

1. Встановлюється надбавка за високі досягнення у праці.

1.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років та на підставі наказу Укравтодору працівникам, які мають високі ділові і професійні якості, високий рівень знань з питань, що стосуються їх професійної діяльності, застосовують ці знання та досвід на практиці, є відповідальними, принциповими і вимогливими при виконанні службових обов'язків.

1.2. Працівникам, які пропрацювали в Укравтодорі не менше 3 місяців, а працівникам із загальним стажем роботи в дорожньому господарстві понад 5 років - не менше місяця.

У період випробування зазначена надбавка працівнику не встановлюється. При визначенні права на встановлення надбавки період випробування включається до стажу роботи в Укравтодорі.

У разі будь-яких інших обставин рішення з цього питання приймається Головою.

1.3. Пропозиції щодо розміру надбавки працівникам з урахуванням їх особистого вкладу в загальні результати діяльності підрозділу, які подають керівники департаменту, управлінь, самостійних відділів та секторів до Управління економічної політики, погоджуються із заступниками Голови, які координують і контролюють діяльність цих структурних підрозділів.

1.4. Надбавка працівникам апарату встановлюється на підставі наказу по Укравтодору, погодженого з профспілковим комітетом.

1.5. Надбавка окремим працівникам може бути зменшена або скасована повністю за:

- несвоєчасне виконання завдань,

- погіршення якості роботи,

- порушення трудової дисципліни,

- у зв'язку з оголошенням догани на термін її дії, але не більше одного року.