Фонд соціального захисту інвалідів розглянув вашого листа <...> і в межах своєї компетенції надає відповідь

1. Чи правильно те, що на цей час приватні підприємці теж зобов'язані працевлаштовувати інвалідів, якщо чисельність найманих працівників - 8 і більше осіб?

Відповідно до частини ст. 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" (зміни [до неї внесено Законом] від 06.10.2005 р. N 2960-IV) для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця.

Отже, законодавство України встановлює рівні умови господарської діяльності для всіх підприємств в аспекті дотримання нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів.

2. Чи слід розраховувати середньооблікову кількість , штатних працівників згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. N 286?

Дійсно, з 1 січня 2006 року середньооблікову кількість штатних працівників слід розраховувати згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. N 286.

3. Чи обов'язково інваліда має бути працевлаштовано за основним місцем роботи? Чи дійсно при цьому не так важливо, працевлаштовано інваліда на повну ставку чи, скажімо, на 0,1 ставки?

Згідно з частиною 5 статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Пунктом 1.8 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. N 286, визначено, [зокрема,] що показник середньооблікової кількості штатних працівників використовується для визначення кількості зайнятих працівників за сферами економічної діяльності та ведення спостереження за змінами мобільності робочої сили. Суть його визначення полягає у тому, що зайнятий працівник враховується тільки один раз (за місцем основної роботи), незалежно від терміну трудового договору та тривалості робочого часу.