На виконання пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року N 542 "Деякі питання оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств"

1. Затвердити Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств, що додається.

2. Управлінню кадрів (Чертков В.Р.) у двохмісячний термін внести зміни до контрактів, що укладені з керівниками державних підприємств (об'єднань державних підприємств), згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 19 квітня 2006 року N 542.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника міністра Францишка О.К.

1. Положення розроблено з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників підприємств, заснованих на державній власності, та об'єднань державних підприємств у ефективному управлінні державним майном, а також для удосконалення умов оплати праці та залучення до роботи на державні підприємства висококваліфікованих та сумлінних керівників.

2. Виплата винагороди відповідно до цього Положення повинна здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності.

3. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном (далі - винагорода) керівникам державних підприємств (об'єднань державних підприємств) провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.

4. Винагорода виплачується за виконання таких показників, розмір яких визначено у додатку 1 до цього Положення.

5. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.

6. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з Міністерством вугільної промисловості.

7. Керівник державного підприємства (об'єднання державних підприємств) у кінці року подає Міністерству вугільної промисловості звіт про результати виконання показників, передбачених пунктом 4 цього Положення, за формою, наведеною у додатку 2 до цього Положення.

8. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди.

9. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, наявності простроченої заборгованості працівникам із заробітної плати, невиконання наказів і розпоряджень Мінвуглепрому, погіршення показників роботи у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.