Пенсійний фонд України, розглянувши Ваш лист від 23.03.2006 р. N ДК 02-178 щодо обчислення страхового стажу при призначенні пенсії відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", повідомляє.

З 01.01.2004 р. набрав чинності Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Відповідно до ст. 24 цього Закону, періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховуються до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом (до 01.01.2004 р.), зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, тобто відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення". Періоди трудової діяльності після 01.01.2004 р. обчислюються територіальними органами Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом для підтвердження стажу роботи є трудова книжка.

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.93 р. N 301 "Про трудові книжки працівників", Міністерством праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України затверджена соціальним наказом від 29.07.93 р. N 58 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 17.08.93 р. за N 110 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, яка не втратила своєї чинності на даний час. Згідно із зазначеною постановою, при влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку. Без трудової книжки приймаються на роботу тільки ті особи, які працевлаштовуються вперше. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну відповідальність, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.