Інспекція по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення Державного центру зайнятості розглянула, за дорученням, в межах компетенції державної служби зайнятості Ваше звернення до Міністерства праці та соціальної політики України щодо вимоги Святошинського районного центру зайнятості у м. Києві реєструвати зміни і доповнення до раніш зареєстрованих в державній службі зайнятості трудових договорів, укладених між фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також за проведеної консультації з зазначеного питання з фахівцями Мінпраці, повідомляє.

Статтею 24-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) встановлено, що у разі укладення трудового договору між фізичною особою та найманим працівником фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання, у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою і Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою (далі - Порядок) затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 р., зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р. за N 554/5745.

На державну службу зайнятості даним Порядком покладено обов'язок реєстрації трудових договорів, укладених між фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників.

Виходячи з механізму, визначеного Порядком, вчинення дій щодо реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, внесення відповідних записів до трудової книжки працівника можливе лише у разі особистої присутності обох сторін трудових відносин (фізичної особи - роботодавця і найманого працівника) у центрі зайнятості.

Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю і угодою сторін.