Виконавча дирекція Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі - Фонд) розглянула Ваш лист щодо нарахування страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання на суму прощеної працівникові позики та повідомляє.

Однією із умов для нарахування страхових внесків є віднесення зазначеної виплати до витрат на оплату праці.

Листом від 11.04.2005 року N 9/2-2-9/116 Держкомстат України роз'яснює, що позики, видані працівникам підприємств, не включаються до фонду оплати праці (підпункт 3.28 Інструкції).

Позика або її частина, яка згідно рішення керівництва підприємства не підлягає поверненню працівником, відноситься до фонду заробітної плати в частині інших заохочувальних та компенсаційних виплат як виплати, що мають індивідуальний характер (підпункт 2.3.4 Інструкції).

Проте, існує точка зору, що вищезазначена сума стає заробітною платою тільки тоді, коли в колективному договорі в розділі про оплату праці передбачено, що працівнику, як винагороду за добросовісну працю, адміністрація підприємства може простити позику або частину позики, наданої працівнику за рахунок коштів підприємства. Тому виконавча дирекція Фонду звернулася до Держкомстату України за додатковим роз'ясненням щодо цього питання.

Після отримання відповіді Вас буде проінформовано додатково.