Про вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України та Міністерством вугільної промисловості України

МІНІСТЕРСТВО ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ

Н А К А З

22.03.2006 N 187

Відповідно до законів України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та на виконання протокольного рішення спільної робочої групи Мінвуглепрому та профспілки працівників вугільної промисловості України (протокол N 2 від 21.02.2006), з метою вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України та Міністерством вугільної промисловості України

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Заходи щодо вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України та Міністерством вугільної промисловості України (далі - Заходи), що додаються.

2. Керівникам підприємств, що належать до сфери управління Мінвуглепрому:

2.1. забезпечити реалізацію Заходів щодо вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України (далі - Профспілка) та Міністерством вугільної промисловості України;

2.2. спільно з профспілковими органами підприємств розробити заходи щодо вирішення вимог Профспілки з врахуванням наведених Заходів та відповідно до економічних можливостей кожного підприємства.

3. Керівникам структурних підрозділів апарату Міністерства вугільної промисловості України постійно здійснювати контроль за виконанням Заходів.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Францишка О.К.

Міністр

В.Тополов

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства вугільної

промисловості України

22.03.2006 N 187

ЗАХОДИ

щодо вирішення у 2006 році колективного трудового спору між профспілкою працівників вугільної промисловості України та Міністерством вугільної промисловості України

Вимога 2: забезпечити стовідсоткову виплату заробітної плати працівникам усіх підприємств галузі у терміни, які передбачені колективними договорами, Галузевою угодою між Міністерством палива та енергетики України, НАК "Вугілля України", іншими власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і Всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України (далі - Галузева угода) та законодавством.

N з/п	Заходи	Виконавець	Контроль	Термін
1	2	3	4	5
1	Забезпечити 100% та своєчасне надходження коштів підприємствам вугільної промисловості, які підпорядковані Мінвуглепрому (далі - Підприємства), отриманих за реалізацію вугільної продукції.	ДП "Вугілля України", керівники підприємств	Інформаційно- аналітичне управління, Фінансово- економічне управління	Протягом року
2	Забезпечити своєчасне отримання Підприємствами кредитів під відвантажену вугільну продукцію для виплати заробітної плати.	ДП "Вугілля України", керівники підприємств	Фінансово- економічне управління	Протягом року
3	Створити економічні та правові умови для 100% виплати заробітної плати на усіх Підприємствах.	Керівники підприємств	Фінансово- економічне управління	Постійно
4	Забезпечити 100% своєчасне перерахування Підприємствам коштів державного бюджету за всіма бюджетними програмами.	Управління бухгалтерського обліку та звітності		Протягом року
5	Здійснювати разом з профспілками моніторинг за використанням Підприємствами коштів з першочерговим спрямуванням їх на виплату заробітної плати.	Керівники підприємств	Фінансово- економічне управління	Протягом року

Вимога 3: здійснити на всіх Підприємствах до кінця I кварталу 2006 року у повному обсязі погашення заборгованості працівникам із заробітної плати та прирівняних до неї виплат, яка склалася станом на 20.01.2006 року у розмірі 480 млн. грн. у зв'язку з незабезпеченням Мінвуглепромом України у повному обсязі сплати за отримане вугілля і коштами державного фінансування, що є порушенням законодавства та Галузевої угоди.

N з/п	Заходи	Виконавець	Контроль	Термін
1	2	3	4	5
1	Здійснити на всіх Підприємствах до кінця I кварталу 2006 року у повному обсязі погашення заборгованості працівникам із заробітної плати та прирівняних до неї виплат, яка склалася станом на 20.01.2006 року у розмірі 480 млн. грн., відповідно до затверджених графіків погашення заборгованості із заробітної плати	Керівники підприємств	Фінансово- економічне управління, Управління бухгалтерського обліку та звітності, Інформаційно- аналітичне управління	I квартал 2006 року
2	Керівникам підприємств, на яких є заборгованість із заробітної плати та прирівняних до неї виплат, вказувати в розрахункових листах додатково суму заборгованості із заробітної плати по роках	Керівники підприємств	Управління бухгалтерського обліку та звітності	Протягом року
3	Виплачувати заробітну плату, як правило, не рідше як двічі на місяць (перша декада та третя декада місяця); встановити такий порядок розподілу коштів на виплату заробітної плати: після виплати 100% поточної зарплати залишок коштів направляється на погашення боргу	Керівники підприємств	Управління бухгалтерського обліку та звітності	Протягом року
4	Оприлюднювати в галузевих і регіональних засобах масової інформації прізвища керівників Підприємств, на яких не забезпечено погашення заборгованості із заробітної плати, і заходи, вжиті для виправлення зриву графіка та дисциплінарного впливу до винних посадових осіб	Інформаційно- аналітичне управління		Постійно
5	Вийти з ініціативою до Фонду державного майна України: провести перевірку дотримання новими власниками умов договорів купівлі-продажу цілісних майнових комплексів Підприємств або їх пакетів акцій щодо своєчасності виплати зарплати та погашення боргів з неї, переведення працівників на оплату праці за тарифними ставками та посадовими окладами відповідно до чинного законодавства	Управління майнових відносин		I квартал 2006 року
6	Ініціювати проведення позачергових комплексних перевірок фінансово-господарської діяльності Підприємств, на яких не дотримуються графіків погашення заборгованості із заробітної плати або несвоєчасно сплачується поточна заробітна плата	Контрольно- ревізійне управління		Протягом року
7	Ініціювати перед Кабінетом Міністрів України внесення доповнення до Закону України "Про Державний бюджет України на 2006 рік" щодо збільшення держпідтримки у 2006 році на суму недофінансованої частини бюджетних коштів за 2005 рік	Мінвуглепром		I квартал 2006 року

Вимога 4: забезпечити на Підприємствах встановлення тарифних ставок та окладів працівникам, розрахованих відповідно до розмірів законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати на 2005 - 2006 роки, але не нижче від визначених Галузевою угодою згідно з законодавством. Забезпечити формування на Підприємствах необхідного для цього фонду оплати праці.

N з/п	Заходи	Виконавець	Контроль	Термін
1	2	3	4	5
1	Встановити на Підприємствах тарифні ставки та посадові оклади, розраховані виходячи із розміру мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством	Керівники підприємств	Фінансово- економічне управління	Березень 2006 року
2	Здійснювати контроль за виконанням Підприємствами заходів та помісячного графіка переведення працівників на оплату праці за тарифними ставками та посадовими окладами, розрахованими виходячи із розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства	Керівники підприємств	Фінансово- економічне управління	Протягом року
3	Надавати Міністерству вугільної промисловості України звіт щодо виконання вимог наказу Мінвуглепрому від 19 січня 2006 р. N 31	Керівники підприємств	Фінансово- економічне управління	Протягом року
4	Забезпечити виконання завдання з виробництва товарної вугільної продукції і збалансування фінансових показників в межах доходів від реалізації та з урахуванням коштів державної підтримки на часткове покриття витрат із собівартості продукції, визначеної на 2006 рік з обов'язковим врахуванням переходу на нові тарифні ставки	Керівники підприємств	Фінансово- економічне управління	Постійно
5	Провести нараду з фахівцями Підприємств, головами профспілкових організацій щодо вишукування додаткових коштів для переведення працівників на оплату праці за тарифними ставками, розрахованими відповідно до законодавства	Фінансово- економічне управління, Управління організації виробництва, керівники підприємств		Березень 2006 року

................

Перейти до повного тексту