Постановою Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001 р. N 439 затверджено Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Якщо працівник по закінченню лікування повинен стати до роботи, але до роботи він не приступає, а отримує другий листок непрацездатності з позначкою "первинний" та іншим діагнозом, то, у даному випадку, має місце інший страховий випадок і допомога за перші п'ять днів непрацездатності надається за рахунок коштів підприємства.

Відповідно до п. 1.10 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я від 13.11.2001 р. N 455, особам, у яких тимчасова непрацездатність настала поза постійним місцем проживання і роботи (під час відрядження, санаторно-курортного лікування, відпустки тощо), листок непрацездатності (довідка) видається за місцем їх тимчасового перебування з дозволу головного лікаря лікувально-профілактичного закладу на число днів непрацездатності. Відповідно до п. 1.11 Інструкції при стаціонарному лікуванні поза постійним місцем проживання, у тому числі й з інших адміністративних районів міста, листок непрацездатності видається з дозволу головного лікаря, засвідчується його підписом і печаткою лікувально-профілактичного закладу на число днів, необхідних для лікування.