Розглянувши Ваше звернення, яке надіслано на адресу Виконавчої дирекції Фонду редакцією газети "Праця і зарплата", повідомляємо, що згідно зі ст. 11 Закону України "Про відпустки" щорічна (основна чи додаткова) відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Згідно із Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 р. за N 2240, у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.

Враховуючи зазначене, у випадку, наведеному у Вашому листі, надана працівнику щорічна (основна чи додаткова) відпустка повинна бути продовжена або перенесена на кількість днів тимчасової непрацездатності, а листок непрацездатності підлягає оплаті у встановленому законодавством порядку незалежно від того, коли фактично була здійснена оплата щорічної (основної чи додаткової) відпустки.