На виконання п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців"

1. Затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Міністерства вугільної промисловості України, що додається.

2. Керівникам департаменту, самостійних управлінь та відділів центрального апарату взяти до відома і безумовного виконання правові та організаційні вимоги цього Порядку.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Управління кадрової політики (Чертков В.Р.).

Цей Порядок визнає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Міністерства вугільної промисловості України як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. N 169 (далі - Порядок проведення конкурсу) та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України та Української академії державного управління при Президентові України від 10.05.2002 N 30/84.

1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією Міністерства вугільної промисловості України.

1.3. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що повідомляється Управлінням кадрової політики з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточна рішення приймає конкурсна комісія.

1.4. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.5. Проведення іспиту для кандидатів на за міщення вакантних посад державних службовців передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією", а також законодавств з урахуванням специфіки функціональних повноважень Мінвуглепрому України та його структурни підрозділів.

1.6. Директор департаменту, начальники управлінь самостійних управлінь і відділів надають Управління кадрової політики перелік питань до екзаменаційних білетів для перевірки знань з урахуванням специфік і функціональних повноважень структурних підрозділів міністерства, які ґрунтуються на нормах чинного законодавства України.

1.7. Перелік питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки Мінвуглепрому України та його структурних підрозділів затверджується першим заступником міністра (В.Новіков).

1.8. Перелік питань надається для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі у конкурсі.

1.9. Враховуючи специфіку структури міністерства, екзаменаційні білети формуються з двох комплектів:

у першому комплекті до кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", Закону України "Про боротьбу з корупцією" - всього З питання;

у другому комплекті - два питання на перевірку знання законодавства та нормативних актів з урахуванням специфіки і функціональних повноважень структурних підрозділів, визначених затвердженим переліком.

1.10. Процедура іспиту складається з 3 етапів:

1) організаційна підготовка іспиту;

2) складання іспиту;

3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.11. Управління кадрової політики за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє завчасно кандидатів про місце і час його проведення.