Заслухавши і обговоривши звіт про роботу Центрального комітету профспілки працівників споживчої кооперації України з грудня 2000 по грудень 2005 року та завдання галузевої профспілки на наступний звітний період, з яким виступив голова ЦК профспілки В.П.Левицький, з'їзд відмічає, що у звітному періоді Центральний комітет разом з членськими організаціями спрямовував роботу на реалізацію статутних вимог, виконання рішень III З'їзду профспілки, подальших пленумів, XVIII і XIX з'їздів споживчої кооперації України щодо захисту соціально-економічних, трудових прав та інтересів працюючих і сприяв забезпеченню умов для подальшого розвитку і зміцнення споживчої кооперації.

Здобутком проведеної роботи є: збереження структури профспілки, поповнення її молоддю, посилення мотивації профспілкового членства, ефективний розподіл функцій, повноважень між низовими і вищими профспілковими ланками, майже стовідсоткове охоплення працюючих членством, організаційне та фінансове зміцнення.

Для поліпшення роботи первинних профспілкових організацій протягом останніх трьох років проводиться огляд-конкурс на кращу їх роботу. Підвищено відповідальність профспілкових органів усіх рівнів за виконання рішень пленумів, президії ЦК профспілки та власних постанов.

Розвивалося й удосконалювалося договірне регулювання соціально-трудових відносин на галузевому, регіональному та виробничому рівнях шляхом укладення Галузевої, республіканської, обласних, районних угод та колективних договорів на виробничому рівні, якими охоплено 99,7% працюючих.

Запроваджено систему контролю за виконанням угод і колективних договорів, що дозволило у звітному періоді збільшити обсяги в усіх галузях діяльності, підвищити продуктивність праці, забезпечити рентабельну роботу більшості підприємств і організацій. Тільки у поточному році отримано 25,4 млн. грн. прибутку, підвищено заробітну плату працівників у 3,2 разу, майже повністю ліквідована заборгованість із заробітної плати, яка становила 26 млн. грн.

У споживчій кооперації України створена система соціального захисту працівників: працює Галузева угода, Положення про матеріальне і соціальне забезпечення працівників, Недержавний пенсійний фонд "Укоопспілка", Програма завершення розмежування і закріплення власності, щороку проводяться благодійні акції "Милосердя". Для ефективного захисту працівників проведено понад 6 тисяч перевірок дотримання законодавства про працю, надано правову допомогу 40,1 тис. осіб.

Проводилася послідовна робота з охорони праці. Діє Галузева програма поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, у системі працює понад 1000 комісій оперативного контролю і майже 900 комісій з питань охорони праці. У більшості трудових колективів від профспілкових комітетів обрано уповноважених осіб з охорони праці.

За звітний період на заходи з охорони праці витрачено понад 35 млн. грн., у розрахунку на одного працюючого сума зросла більше, ніж у 4 рази, і становить майже 115 грн. В усіх споживспілках вирішено питання опалення працюючих об'єктів, у багатьох підприємствах і організаціях ліквідована проблема забезпечення працівників спецодягом, спецвзутгям та засобами індивідуального захисту.

За 5 років у системі оздоровлено 39,4 тис. дітей, у тому числі 15,4 тисячі - працівників споживчої кооперації. Не закрито жодного оздоровчого табору. В трудових колективах підприємств і організацій активізувалася робота з проведення культурно-масової і спортивної роботи.

Для поліпшення фінансового стану профспілки внесено зміни до галузевого Статуту щодо перерозподілу членських внесків між первинними профспілковими організаціями та вищими профспілковими органами. Здійснювалася робота щодо забезпечення повноти збору членських внесків. Середньомісячна сума нарахованих внесків у порівнянні з 2000 роком збільшилася вдвічі, борг зменшився на 345 тис. грн., або на 32,2 відсотка.

Значна увага приділялася збереженню кадрового потенціалу. На належному рівні проведені звіти і вибори в профспілкових організаціях. Покращилося інформаційне забезпечення членських організацій. ЦК профспілки разом з Федерацією профспілок України наполегливо домагався в державних органах прийняття пропозицій, зауважень профспілок до законопроектів і чинних законів.

Поряд з цим з'їзд відмічає, що у звітному періоді Центральний комітет, членські організації не використали в повній мірі свої можливості щодо вирішення низки важливих питань. У системі не припинено скорочення кількості членів профспілки, потребує поліпшення рівень роботи профспілкових комітетів первинних організацій з мотивації профспілкового членства. На деяких підприємствах колективний договір ще не став локальним документом із захисту прав і інтересів працюючих, не всі прийняті зобов'язання виконуються.

При збільшенні середньомісячної заробітної плати одного працівника в звітному періоді в 3,2 разу в значній кількості кооперативних підприємств і організацій вона залишається низькою.

На окремих підприємствах і в організаціях допускається порушення співвідношень в оплаті праці між кваліфікованими працівниками і тими, хто не має кваліфікації, Закону України "Про оплату праці" в частині індексації заробітної плати, виплат міжгалузевих доплат і надбавок та виплаті мінімальних гарантій, встановлених державою.

У ряді кооперативних підприємств і організацій недостатньо приділяється уваги заходам з охорони праці. За звітний період в системі травмовано 17 працівників, у тому числі із смертельними наслідками 2. Низький рівень витрат на охорону праці залишається ще в Волинській, Полтавській, Сумській та Хмельницькій облспоживспілках. У системі не повністю укомплектовані служби з охорони праці, майже половина спеціалістів працює за сумісництвом. Потребує заміни морально застаріле і зношене обладнання.

Через несвоєчасне перерахування господарськими органами членських внесків, коштів на культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу роботу і благодійну діяльність послаблена роль багатьох профспілкових комітетів у справі захисту членів профспілки, підвищенні кваліфікації профспілкових працівників, активу та оздоровленні працівників і членів їх сімей.

Незважаючи на значне скорочення боргу з перерахування членських внесків профспілковим організаціям, він ще становить 726 тис. грн. На порушення законодавчих актів і Галузевої угоди лише в поточному році недоперераховано профспілковим комітетам підприємств і організацій 0,3% від фонду оплати праці та до 5% оподатковуваного прибутку на суму більше 2 млн. грн.

Через обмаль коштів у профспілкових організаціях тільки 28 голів районних комітетів профспілки, або 6%, працюють за рахунок профбюджету, інші - на громадських засадах.

Не всі профспілкові комітети первинних організацій діяли вимогливо і послідовно у відстоюванні законних прав та інтересів членів профспілки, іноді їм не вистачало вміння аналізувати стан справ, виявляти недоліки у своїй роботі і наполегливо працювати для їх усунення.

IV з'їзд профспілки працівників споживчої кооперації України

1. Роботу Центрального комітету профспілки працівників споживчої кооперації України визнати задовільною.

2. Затвердити Пріоритетні напрями діяльності галузевої профспілки на 2006-2010 роки (додаються).

Профспілковим органам підприємств і організацій покласти їх в основу своєї діяльності.

3. Дозволити Центральному комітету профспілки при необхідності вносити до Пріоритетних напрямів діяльності галузевої Профспілки на 2006-2010 роки відповідні зміни і доповнення.

4. Кримському республіканському комітету, обласним, Київському територіальному комітетам профспілки:

4.1. У I кварталі 2006 року організувати в профспілкових організаціях підприємств і організацій обговорення матеріалів IV з'їзду галузевої профспілки і визначити шляхи виконання його рішень.

4.2. Зобов'язати виборні профспілкові органи всіх рівнів:

4.2.1. Удосконалювати соціальне партнерство з господарськими органами підприємств і організацій та продовжувати роботу з створення чіткої системи захисту соціально-економічних інтересів працівників.

4.2.2. На основі вимог Законів України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", "Про колективні договори і угоди" повніше використовувати законодавчо визначені можливості для забезпечення прав та інтересів працюючих.

5. Центральному комітету профспілки, членським організаціям:

5.1. Ставити конкретні вимоги до органів державної влади з підвищення рівня життя працюючих і членів їх сімей та створення сприятливих умов для розвитку споживчої кооперації.

5.2. Спрямовувати свою діяльність на зміцнення галузевої профспілки, підвищення її ролі, посилення ефективності і єдності дій з консолідації профспілкового руху та впливати на формування громадської думки.

6. Президії ЦК профспілки у двомісячний термін проаналізувати й узагальнити критичні зауваження, пропозиції, висловлені учасниками з'їзду, і розробити заходи для їх реалізації.

7. Контроль за виконанням цієї постанови, Пріоритетних напрямів діяльності і заходів щодо реалізації критичних зауважень і пропозицій, висловлених учасниками З'їзду, покласти на президію ЦК профспілки.

Мета Пріоритетних напрямів діяльності галузевої профспілки - визначення стратегії і тактики дій в період між з'їздами щодо підвищення ролі профспілкових організацій усіх рівнів, посилення захисту трудових, соціально-економічних прав і інтересів членів профспілки, їх духовних потреб, удосконалення механізмів внутріспілкової роботи та зміцнення її позицій у профспілковому русі країни, яка буде здійснюватися через укладання угод і колективних договорів.

IV з'їзд профспілки визначає такі напрями діяльності членських профспілкових організацій:

1. Спільно з власником або уповноваженим ним органом:

1.1. Розробляти і впроваджувати заходи, спрямовані на виявлення додаткових джерел і резервів для збільшення обсягів діяльності, підвищення ефективності використання наявних матеріальних, технологічних, кадрових ресурсів на підприємстві, модернізацію виробництва.

1.2. Працювати над:

- виконанням рішень XIX з'їзду споживчої кооперації України щодо запровадження нових форм і методів роботи на підприємствах і в організаціях системи в ринкових умовах;

- реалізацією Програми завершення розмежування і закріплення власності в споживчій кооперації України.

2. Домагатися:

- підвищення конкурентоспроможності продукції, удосконалення структури виробництва та ролі кожного спеціаліста в організації ефективної роботи підприємств;

- закріплення молоді в споживчій кооперації, стимулювання її праці, розвитку молодіжного руху та поновлення наставництва як однієї з форм виховання молоді;

- підтримання на належному рівні якості найманої робочої сили шляхом визначення конкретних зобов'язань з перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу підприємств і організацій;

- продовження роботи з організації трудового суперництва в трудових колективах, вивчення й узагальнення досвіду роботи кращих трудових колективів та окремих працівників підприємств і організацій;

- зміцнення виробничої і трудової дисципліни, створення нормального психологічного клімату в трудових колективах для продуктивної праці та запобігання конфліктів;

- вирішення проблемних питань з державними і місцевими органами влади щодо створення сприятливих умов для розвитку споживчої кооперації;

- відміни і припинення дії урядових рішень та рішень господарських суб'єктів, якщо вони не відповідають законодавству України.

3. 3 метою здійснення соціально-економічного захисту працюючих брати участь в роботі комісій з продажу основних засобів, ліквідаційних комісій при банкрутстві підприємств та в періодичному аналізі кредиторської і дебіторської' заборгованості як передумови уникнення загрози банкрутства.

4. Підтримувати вимоги і пропозиції Федерації профспілок України, її членських організацій, інших профспілкових об'єднань, які спрямовані на захист вітчизняного товаровиробника та стабілізацію економіки України.

Захист прав на гідну працю, сприяння забезпеченню повної і продуктивної зайнятості працюючих.

Домагатися:

- недопущення необгрунтованого скорочення робочих місць, створення їх у достатній кількості для стабільного розвитку підприємств і працевлаштування вивільнених працівників з підприємств, структурних підрозділів, які збанкрутіли або ліквідовані;

- своєчасності попередження працівників про неминучі звільнення з причин економічного, технологічного, структурного характеру або у зв'язку з ліквідацією і реорганізацією підприємств;