1.1. Ця Галузева угода (надалі - Угода) укладена між Міністерством внутрішніх справ України в особі Міністра Білоконя Миколи Васильовича, Профспілковою стороною в особі голови Центрального комітету профспілки працівників державних установ України Нікітіної Тетяни Василівни та голови Ради профспілки атестованих працівників органів внутрішніх справ України Кабанченка Григорія Володимировича, надалі - Профспілкова сторона, містить в собі взаємні обов'язки сторін у сфері регулювання службових, виробничих, трудових і соціально-економічних відносин з метою забезпечення конституційних прав і гарантій працівників Міністерства внутрішніх справ України.

1.2. Угода розроблена на основі законодавчих актів і нормативних документів, які діють на території України.

1.3. Положення цієї Угоди діють безпосередньо і поширюються на всіх працівників (особового складу та працівників, прийнятих на умовах найму) органів, підрозділів, установ та навчальних закладів Міністерства внутрішніх справ України, профспілкові організації, які входять до профспілки атестованих працівників органів внутрішніх справ України та профспілки працівників державних установ України, а також на працівників профспілкових органів, що працюють на виборних посадах і перебувають у сфері дії Сторін, що уклали цю Угоду.

1.4. Прийняті за цією Угодою зобов'язання та домовленості є обов'язковими для виконання Сторонами.

1.5. Сторони сприяють укладенню колективних угод і договорів у всіх структурних ланках Міністерства внутрішніх справ України, причому норми цієї Угоди є обов'язковими як мінімальні гарантії.

1.6. Угода набирає чинності з дня реєстрації в Міністерстві праці та соціальної політики України і діє до укладення нової або перегляду цієї Угоди.

1.7. Для ведення переговорів по укладенню Угоди і підведення підсумків її виконання, а також розгляду конфліктних ситуацій і суперечностей щодо регіональних угод і колективних договорів в системі Міністерства внутрішніх справ утворюється двостороння комісія, склад якої указаний в додатку N 1 до Угоди.

1.8. Сторони зобов'язуються не рідше двох разів на рік інформувати одна одну про виконання взятих на себе зобов'язань.

2.1. У сфері службової та виробничо-господарської діяльності:

2.1.1. Забезпечити членство представників профспілкових органів атестованих працівників всіх рівнів в атестаційних комісіях органів, підрозділів, установ та навчальних закладів Міністерства внутрішніх справ України.

2.1.2. Обґрунтовано застосовувати заходи заохочення, присвоєння спеціальних звань, висування по службі, попереджувати факти упередженості при притягненні працівників до дисциплінарної відповідальності, переміщенні по службі та звільненні працівників. Не допускати звільнення працівників без згоди відповідного профспілкового органу у випадках, коли дача такої згоди передбачена чинним законодавством.

2.1.3. Вживати заходів щодо своєчасного проведення атестації робочих місць за умовами праці працівників, зайнятих у шкідливих і важких умовах праці, для встановлення їх права на пільги та компенсації, а також для розроблення заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників.

2.1.4. Забезпечити кожного працівника необхідними умовами для нормального виконання службових обов'язків.

2.1.5. Створити належні умови та заохочувати прагнення працівників до підвищення їх рівня освіти і професійної кваліфікації.

2.2. У сфері оплати праці (грошового утримання):

2.2.1. Забезпечити дієвий контроль за дотриманням законодавства при оплаті праці, а також своєчасністю виплати заробітної плати (грошового утримання).

2.2.2. Встановлювати та змінювати розміри надбавок і доплат, премій, матеріальної допомоги працівникам в межах доведеного фонду оплати праці та відповідно до вимог бюджетного законодавства відповідного рівня за погодженням з профспілковими органами.

2.2.3. Виплату заробітної плати (грошового утримання) проводити два рази на місяць. У разі, коли день виплати збігається з вихідним днем або святковим неробочим днем, виплати проводяться напередодні.

2.2.4. Здійснювати виплату заробітної плати (грошового утримання) та матеріальної допомоги у відповідності до чинного законодавства. За бажанням працівника надавати йому матеріальну допомогу до чергової відпустки.

2.2.5. Вжити додаткових заходів до погашення до кінця 2004 року заборгованості із заробітної плати (грошового утримання).

2.2.6. Встановити на госпрозрахункових підприємствах мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у розмірі не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт).

2.2.7. Встановити для вільнонайманих працівників госпрозрахункових підприємств перелік і розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, згідно з додатком N 2 до цієї Угоди.

2.2.8. Вважати оптимальним співвідношення посадового окладу (тарифної ставки) у середній заробітній платі працівників не менше 70 відсотків.

2.2.9. Встановити частку основної заробітної плати у середній на рівні не менше ніж досягнутий на 1 січня поточного року.

2.2.10. Встановити посадові оклади для фахівців відділення технагляду при Управлінні капітального будівництва згідно з додатком N 2 до цієї Угоди за рахунок коштів, які передбачаються кошторисами на будівництво об'єктів.

2.2.11. Збільшити частку витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво та випереджаюче зростання тарифної ставки робітника I розряду відносно темпів зростання середньої заробітної плати для забезпечення підвищення на підприємствах і організаціях заробітної плати працівникам, у яких вона нижче ніж прожитковий мінімум.

2.2.12. Спрямувати кошти підприємств та організацій, що вивільняються в результаті зменшення додаткового навантаження на ці підприємства та організації, на підвищення заробітної плати з встановленням частки цієї суми у колективному договорі.

2.2.13. Забезпечити збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вище прожиткового мінімуму, не менш як 10 відсоткових пунктів щороку.

2.3. У сфері охорони праці та здоров'я:

2.3.1. Згідно з Законом України "Про охорону праці" та спільними рекомендаціями державних органів і профспілок щодо змісту розділу "Охорона праці" у колективних договорах підвищити роль і відповідальність керівників органів і підрозділів за створення безпечних і здорових умов праці.

2.3.2. Щорічно розробляти та контролювати виконання Галузевої програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям.

2.3.3. Забезпечити організаційно-методичне керівництво роботою служби охорони праці, розробку необхідної нормативно-технічної документації.

2.3.4. Здійснювати не рідше одного разу на квартал аналіз виробничого травматизму і загальної захворюваності, розробляти рекомендації і заходи по їх попередженню.

2.3.5. При укладенні колективних договорів встановити розмір одноразової допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві відповідно до чинного законодавства.

2.3.6. На роботах із шкідливими умовами праці забезпечувати працівників спеціальним одягом і взуттям, іншими засобами індивідуального і колективного захисту та спеціальним харчуванням за нормами, передбаченими чинним законодавством.

2.3.7. Сприяти здійсненню профспілковими організаціями на всіх рівнях громадського контролю за станом охорони праці і розгляду органами та підрозділами внутрішніх справ своїх зобов'язань з цих питань. Постанова виборного органу профспілки з питань охорони праці обов'язкова для розгляду керівниками органів і підрозділів.

2.3.8. У випадках, передбачених діючим законодавством, забезпечувати проведення обов'язкових попередніх медичних оглядів при прийомі на роботу, а також періодичних медоглядів працівників у строки, передбачені діючими нормативними документами.

2.4. У сфері режиму праці та відпочинку:

2.4.1. Визначити в колективних договорах обов'язкове погодження з профспілковими органами:

а) для всіх категорій працівників:

- режиму роботи та її тривалості по днях тижня;

- графіків відпусток працівників;

- залучення працівників до понад урочної роботи;

б) для атестованих працівників:

- графіків несіння служби, при яких протягом місяця у кожного працівника не менше 2-х вихідних повинні випадати на суботу чи неділю;

- часу відпочинку та інших компенсаційних заходів працівникам при підготовці наказів про переведення особового складу на посилений варіант несіння служби;