Розглянувши <...> звернення, повідомляємо, що згідно зі ст. 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" матеріальне забезпечення застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначається та надається за основним місцем праці за рахунок страхових внесків.

Відповідно до ч. 2 ст. 42 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке частково компенсує втрату заробітної плати у період відпустки по догляду за дитиною.

Оскільки робітниця підприємства за основним місцем роботи перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона має право на вказану допомогу незалежно від здійснення нею підприємницької діяльності та отримання доходу в цей період.