Пенсійний фонд та Фонд соціального страхування за погодженням з Головною державною податковою інспекцією на численні запити з місць щодо стягнення внесків на державне соціальне страхування повідомляють.

Відповідно до Постанови Верховної Ради України від 17.06.93 р. "Про порядок введення в дію Закону України "Про внесення змін і доповнень до Закону України "Про пенсійне забезпечення" встановлено, починаючи з 1 травня цього року, розміри обов'язкових внесків на державне соціальне страхування:

1. Для підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності та господарювання, виду діяльності й галузевої належності, об'єднань громадян, громадян-підприємців, які використовують найману працю - 37 відсотків від:

- фонду оплати праці (в тому числі в натуральній формі), включаючи його неоподатковуваний розмір, крім виплат, зазначених у пунктах 5, 6 цього листа, та винагород, що виплачуються громадянам за угодами цивільно-правового характеру;

- усіх виплат (у тому числі в натуральній формі), які не входять до фонду оплати праці, але підлягають згідно з чинним законодавством обкладанню прибутковим податком з громадян, крім виплат, зазначених у пунктах 5, 6 цього листа, та винагород, які виплачуються громадянам за угодами цивільно-правового характеру;

Внески з наданої працівнику матеріальної допомоги нараховуються з тієї суми, яка обкладається прибутковим податком з громадян. З неоподатковуваної суми матеріальної допомоги внески на державне соціальне страхування не нараховуються.

Соціальне страхування працівників підприємств з іноземними інвестиціями та їхнє соціальне забезпечення (за винятком пенсійного забезпечення іноземних працівників) здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

Платежі на пенсійне забезпечення іноземних працівників підприємств з іноземними інвестиціями перераховуються у відповідні фонди країн постійного місця проживання згаданих громадян у валюті та на умовах, що діють у цих країнах. Підприємства з іноземними інвестиціями вносять відрахування до Фонду соціального страхування за українських та іноземних працівників і відрахування до Пенсійного фонду на пенсійне забезпечення українських працівників за ставками, встановленими для підприємств та організацій України.

Громадяни-підприємці, які використовують найману працю, сплачують внески на загальних підставах як з фонду оплати праці та інших вище зазначених виплат найманим працівникам, так і зі свого доходу.

2. Для громадських організацій пенсіонерів та інвалідів, підприємств, установ і навчальних закладів, створених за рахунок коштів цих організацій для розв'язання їхніх статутних завдань, а також підприємств, установ і організацій, де інваліди становлять більш як 50 відсотків загальної кількості працюючих - 5 відсотків фонду оплати праці.

3. Працюючі громадяни сплачують обов'язкові внески до пенсійного фонду - 1 відсоток розміру оплати праці, тобто усіх виплат з фонду оплати праці незалежно від обкладання їх прибутковим податком та інших виплат, які підлягають обкладанню прибутковим податком з громадян, крім виплат, зазначених у пунктах 5, 6 цього листа.

4. Платники, які використовують працю громадян за угодами цивільно-правового характеру, сплачують обов'язкові страхові внески до Пенсійного фонду у розмірі 33,3 відсотка суми винагороди, передбаченою відповідною угодою. Працюючі за згаданими угодами громадяни сплачують обов'язкові внески до Пенсійного фонду в розмірі 1 відсотка отримуваної суми винагород (крім громадян, які займаються підприємницькою діяльністю, заснованою на особистій власності та виключно їхній праці, адвокатів та їх помічників).

5. На виплати, зазначені у Переліку видів оплати праці та інших виплат, на які не нараховуються страхові внески і які не враховуються у середньомісячному заробітку, з якого обчислюється пенсія (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.92 N 583 зі змінами та доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 02.06.93 N 398 та від 04.08.93 N 599), внески на державне соціальне страхування не нараховуються. До таких виплат віднесені:

- компенсація за невикористану відпустку;

- вихідна допомога при звільненні;

- компенсаційні виплати (добові за відрядженнями і виплати замість добових);

- вартість безкоштовно наданих деяким категоріям працівників квартир, комунальних послуг, палива, проїзних квитків або сума коштів для її відшкодування;

- вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змиваючих та знешкоджуючих засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування;

- суми відшкодування витрат та інших компенсацій у зв'язку з переведенням, прийняттям або направленням робітників і службовців на роботу в іншу місцевість;

- доплати і надбавки до заробітної плати замість добових у випадках, коли постійна робота проходить у дорозі чи має роз'їзний характер, або у зв'язку із службовими поїздками в межах обслуговуваних дільниць;

- заробітна плата за дні роботи без винагороди за працю (суботники, недільники тощо), яка перераховується до відповідного бюджету або на благодійні цілі;

- суми від відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків;