З метою формування дієздатного кадрового потенціалу, залучення на державну службу висококваліфікованих спеціалістів та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 грудня 2002 р. N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців"

1. Затвердити персональний склад конкурсної комісії для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у центральному апараті Головдержслужби (додаток 1).

2. Затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у центральному апараті Головдержслужби (додаток 2).

3. Затвердити перелік питань щодо перевірки знання законодавства при проведенні іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців (додаток 3).

4. Наказ від 10.11.2004 р. N 197 "Про порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад в апараті Головдержслужби" вважати таким, що втратив чинність.

5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Цей Порядок розроблено для проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169, з урахуванням Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

2. Іспит проводиться конкурсною комісією, персональний склад якої затверджено наказом Головдержслужби.

3. Сектор кадрової роботи за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

4. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється сектором кадрової роботи з відповідним обґрунтуванням.

5. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Головдержслужби та структурних підрозділів.

6. Екзаменаційні білети затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета входить 5 питань (3 питання на перевірку знань законодавства України і 2 питання щодо функціональних обов'язків структурного підрозділу) з переліку, затвердженого наказом Головдержслужби.

7. У залежності від кваліфікаційних вимог до певних рівнів посад з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів.

8. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш ніж 2/3 її складу.

9. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

10. Іспит складається державною мовою письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

11. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом Головдержслужби. Перед відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.

12. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту та відповідає на запитання кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту; в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.

13. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

14. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

15. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у секторі кадрової роботи.

16. Засідання конкурсної комісії оформлюються протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

17. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

18. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.

19. Кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані на призначення, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву центрального апарату Головдержслужби і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

20. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

21. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику державного органу протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

22. Рішення керівника державного органу може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.

23. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.

1. Основні розділи Конституції України.

2. Основні риси Української держави за Конституцією України (статті 1, 2).

3. Форма правління в Україні (стаття 5).

4. Визнання найвищої соціальної цінності України (стаття 3).

5. Конституційний статус державної мови та мов національних меншин України (стаття 10).

6. Об'єкти права власності Українського народу (статті 13,14).

7. Найважливіші функції держави (стаття 17).

8. Державні символи України (стаття 20).

9. Конституційне право на працю (стаття 43).

10. Конституційне право на освіту (стаття 53).

11. Конституційне право на соціальний захист (стаття 46).

12. Конституційне право на охорону здоров'я (стаття 49).

13. Обов'язки громадянина України (статті 65-68).

14. Право громадянина України на вибори (стаття 70).

15. Повноваження Верховної Ради України (стаття 85).

16. Питання, правове регулювання яких визначається та встановлюється виключно законами України (стаття 92).

17. Державний бюджет України (стаття 96).

18. Порядок обрання Президента України (стаття 103).

19. Повноваження Президента України (стаття 106).

20. Призначення, склад та введення в дію рішень Ради національної безпеки і оборони України (стаття 107).

21. Склад Кабінету Міністрів України (стаття 114).

22. Повноваження Кабінету Міністрів України (статті 116, 117).

23. Повноваження місцевих державних адміністрацій (стаття 119).

24. Статус прокуратури України за Конституцією України (стаття 121).

25. Система судів в Україні (стаття 125).

26. Основні засади судочинства в Україні (стаття 129).

27. Система адміністративно-територіального устрою України (стаття 133).

28. Питання нормативного регулювання Автономної Республіки Крим (стаття 137).

29. Повноваження Автономної Республіки Крим (стаття 138).

30. Органи місцевого самоврядування в Україні (стаття 140).

31. Повноваження територіальних громад за Конституцією України (стаття 143).

32. Статус та повноваження Конституційного Суду України (статті 147, 150).

33. Порядок подання законопроекту про внесення змін до Конституції України (стаття 154).

1. Поняття державної служби, державного службовця і посади за Законом України "Про державну службу" (статті 1, 2).

2. Право на державну службу (стаття 4).

3. Основні принципи державної служби (стаття 3).

4. Основні напрями державної політики у сфері державної служби (стаття 6).

5. Основні обов'язки державних службовців (стаття 10).

6. Основні права державних службовців (стаття 11).

7. Обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням (статті 12, 16).

8. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців (стаття 14).

9. Присяга державних службовців (стаття 17).

10. Відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою (стаття 22).

11. Класифікація посад та ранги державних службовців (статті 25, 26).

12. Прийняття на посаду державного службовця; випробування при прийнятті на державну службу; стажування державних службовців статті 15, 18, 19).

13. Просування по службі державного службовця (стаття 27).

14. Кадровий резерв державної служби (стаття 28).

15. Підстави припинення державної служби (стаття 30).

16. Підстави для відставки державного службовця (стаття 31).

17. Оплата праці державного службовця (стаття 33).

18. Щорічні та додаткові відпустки державних службовців; соціально побутове забезпечення державних службовців (статті 35, 36).

19. Пенсійне забезпечення державних службовців (стаття 37).

20. Відповідальність за порушення законодавства про державну службу (стаття 38).

21. Етика поведінки державного службовця (стаття 5).

1. Поняття корупції та корупційних діянь (стаття 1).

2. Суб'єкти корупційних діянь та інших правопорушень, пов'язаних з корупцією (стаття 2).

3. Межі дії Закону України "Про боротьбу з корупцією" (стаття 3).

4. Органи, які ведуть боротьбу з корупцією (стаття 4).

5. Спеціальні обмеження щодо державних службовців та інших осіб, уповноважених на виконання функцій держави, спрямовані на попередження корупції (стаття 5).

6. Декларування доходів осіб, уповноважених на виконання функцій держави (стаття 6, стаття 13 Закону України "Про державну службу").

7. Відповідальність за вчинення корупційних діянь (стаття 7).

8. Відповідальність за порушення спеціальних обмежень, встановлених для осіб, уповноважених на виконання функцій держави (стаття 8).

9. Відповідальність за порушення вимог фінансового контролю (стаття 9).

10. Відповідальність керівників за невжиття заходів по боротьбі з корупцією (стаття 10).

11. Відповідальність за умисне невиконання своїх обов'язків по боротьбі з корупцією (стаття 11).

12. Підстави і порядок адміністративного провадження у справах про корупційні діяння або інші правопорушення, пов'язані з корупцією (стаття 12).

13. Відшкодування збитків, заподіяних державі, підприємству, установі, організації (стаття 13).

14. Скасування неправомірних нормативно-правових актів та рішень, прийнятих внаслідок корупційних діянь (стаття 14).

15. Контроль за виконанням законів у сфері боротьби з корупцією (стаття 16).

1. Мета створення підрозділу, на який покладаються обов'язки взаємодії із засобами масової інформації та зв'язків з громадськістю?

2. Механізм залучання громадян до процесу формування та реалізації державної політики у сфері державної служби?

3. Форми співпраці органів виконавчої влади з засобами масової інформації.

4. Особливості електронних та друкованих ЗМІ.

5. Діловодство в органах виконавчої влади.

6. Документ, головні реквізити та вимоги щодо складання документу.

7. Поняття зв'язків з громадськістю. Ваше бачення взаємодії органу виконавчої влади з громадськістю.

8. Головні завдання Громадської колегії при Першому віце-прем'єр-міністрові, віце-прем'єр-міністрах, керівниках центральних та місцевих органів виконавчої влади.

9. Основні функції та завдання сектору взаємодії з засобами масової інформації та зв'язків з громадськістю.

10. Прийняття на державну службу (ст. 15 Закону України "Про державну службу").

11. Порядок заповнення картки П2-ДС.

12. Порядок ведення трудових книжок (Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях, затверджена наказом Міністерства юстиції від 29.07.1993 р. N 58).

13. Формування кадрового резерву керівників державних підприємств (постанова Кабінету Міністрів України від 18. 10.1999 р. N 1912).

14. Порядок продовження терміну перебування на державній службі (ст. 23 Закону України "Про державну службу").

15. Підстави припинення державної служби (ст. 30 Закону України "Про державну службу").

16. Чим у своїй діяльності керується сектор кадрової роботи (постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1996 р. N 912 "Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади")?

17. Кому підпорядковується сектор кадрової роботи центрального органу виконавчої влади (постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1996 р. N 912 "Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади")?

18. Основні завдання сектору кадрової роботи (постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1996 р. N 912 "Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади")?

19. Які права має сектор кадрової роботи (постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1996 р. N 912 "Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади")?

1. Порядок підготовки та подання проектів постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України (Тимчасовий регламент Кабінету Міністрів України, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. N 915).

2. Порядок підготовки та подання на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України нормативно-правових актів центральних та місцевих органів виконавчої влади, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер (Указ Президента України від 03.10.1992 р. N 493/92; наказ Міністерства юстиції України від 25.11.2002 р. N 102/5.

3. Порядок підготовки та внесення проектів актів Президента України (Указ Президента України від 20.08.1993 р. N 346/93).

4. Взаємодія органів виконавчої влади з Верховною Радою України (Указ Президента України від 25.03.2003 р. N 267/2003).

5. Порядок організації та проведення атестації державних службовців (Постанова Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 р. N 1922 "Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців").

6. Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації (ст. 25 КЗпЗ України та стаття 12 Закону України "Про державну службу".

7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 КЗпП України).

8. Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці (ст. 26 Закону України "Про зайнятість населення").

9. Порядок накладення дисциплінарних стягнень. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців (статті 147-151 КЗпП України та стаття 14 Закону України "Про державну службу".

10. Поняття та види юридичних осіб (статті 80-81 ЦК України).

11. Порядок та термін розгляду звернень громадян. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про звернення громадян. Контроль за дотриманням законодавства про звернення громадян (статті 15-22, 24-29 Закону України "Про звернення громадян").

12. Поняття та строки позовної давності (статті 256, 260 ЦК України).