Заслухавши та обговоривши інформацію начальника відділу кадрів Осяєвої Н.В. про стан роботи з підвищення кваліфікації працівників центрального апарату та керівників підприємств, установ та організацій сфери управління Держбуду України, колегія

1. Інформацію начальника відділу кадрів Н.Осяєвої взяти до відома.

2. Заступникам Голови, керівникам структурних підрозділів Комітету здійснювати планування роботи структурних підрозділів з урахуванням можливості проходження підвищення кваліфікації працівниками цих підрозділів відповідно до затвердженого графіка навчання.

3. Відділу кадрів (Н.Осяєва), фінансово-економічному управлінню (Т.Щавінська) підготувати пропозиції щодо передбачення в державному бюджеті на 2006 рік коштів для направлення працівників апарату на семінари з напрямків, необхідних для професійного виконання завдань та обов'язків (поглибленого володіння комп'ютером, ділового українського мовлення, тощо).

4. Відділу кадрів (Н.Осяєва):

- забезпечити систематичне підвищення кваліфікації працівників центрального апарату та керівників підприємств, установ та організацій сфери управління Комітету згідно з графіками та угодами на 2005 рік;

- продовжити практику проведення в центральному апараті Комітету навчання державних службовців та їх кадрового резерву, а також керівників підприємств, установ та організацій сфери управління Комітету відповідно до затвердженого плану;

- забезпечити проведення щорічних аналізів професійно-кваліфікаційного складу державних службовців Комітету (з урахуванням виконання встановлених кваліфікаційних вимог за посадами та визначення незадоволеної потреби у фахівцях певних кваліфікаційних рівнів, спеціальностей і спеціалізацій) з метою їх подальшого навчання.

5. Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій сфери управління Комітету здійснювати заходи щодо систематичного направлення на підвищення кваліфікації фахівців своїх підприємств, особливо осіб, що перебувають у кадровому резерві на посади керівників.

6. Контроль за виконанням цього рішення залишаю за собою.