Федерація профспілок України (далі - ФПУ), спрямовуючи свої зусилля на реалізацію Резолюції IV з'їзду ФПУ "Про забезпечення рівності прав жінок і чоловіків", розглядає розв'язання проблеми гендерності своїм пріоритетним напрямом роботи.

Програмою дій ФПУ на період до 2007 року передбачено зосередження особливої уваги на проблемах забезпечення рівних можливостей чоловіків і жінок при прийнятті на роботу, створення умов для користування всіма формами навчання, підвищення кваліфікації, реалізації права на додаткову освіту, сприяння професійній та управлінській кар'єрі.

Важливу роль в реалізації поставлених перед профспілковими об'єднаннями завдань у регіонах покликана відіграти комісія з питань рівності прав жінок і чоловіків.

1.1. Комісія регіонального профспілкового об'єднання - членської організації ФПУ з питань рівності прав жінок і чоловіків (далі - Комісія) створюється органом республіканського (АР Крим), обласного, міського (м. Київ) профоб'єднання для реалізації політики щодо забезпечення рівності прав жінок з чоловіками з числа членів профспілки, насамперед у питаннях створення здорових і безпечних умов, вдосконалення організації охорони праці, поліпшення побутового, культурного і медичного обслуговування, надання допомоги матерям у вихованні дітей.

1.2. Комісія обирається з числа найбільш активних та авторитетних профспілкових лідерів галузевих профспілок регіону.

1.3. У своїй роботі Комісія керується законодавством України, статутними й програмними документами регіонального профоб'єднання, рішеннями та постановами виборних органів, а також Положенням про комісію.

1.4. Комісія співпрацює з відповідними структурами (відповідальними працівниками) апарату регіонального профспілкового об'єднання.

1.5. Комісія взаємодіє з органами місцевого самоврядування, громадськими об'єднаннями, співпрацює з осередками політичних партій.

1.6. Комісія підзвітна виборним органам регіонального профспілкового об'єднання.

2.1. Розглядає питання, які стосуються державної політики з рівності прав і можливостей жінок та чоловіків, а також державної сімейної політики;

2.2. Бере участь у виробленні пропозицій щодо змін і доповнень до законодавчих актів, які регулюють тендерні відносини;

2.3. Ініціює громадський контроль за дотриманням чинного законодавства з питань тендерної та сімейної політики;

2.4. Бере участь у розробці механізмів залучення жінок до процесу прийняття рішень на всіх рівнях профспілкових структур;

2.5. Бере участь у формуванні громадської думки стосовно рівності статей як важливого чинника стабільності й викоренення архаїчних тендерних стереотипів;

2.6. Бере участь у просвітницькій роботі серед представників профспілкових і громадських організацій;

2.7. Бере участь у міжнародних профспілкових програмах, спрямованих на розв'язання гострих соціальних проблем працюючих;

2.8. Залучає жінок до профспілкової роботи та членства в профспілках, проводить роботу щодо підготовки профспілкового активу з числа жінок;

2.9. Розробляє та впроваджує заходи щодо поліпшення умов праці, соціального захисту жінок, які працюють;

2.10. Підтримує проведення конкурсів професійної майстерності;

2.11. Здійснює пропагандистську діяльність, спрямовану на формування здорового способу життя, упередження тютюнопаління, зловживання алкоголем, вживання наркотиків та дотримання безпечної сексуальної поведінки;

2.12. Пропагує духовні й культурні цінності народу України, залучає жінок до активної участі в проведенні державних, професійних і народних свят;

2.13. Сприяє соціальному захисту жінок, реалізації їх прав на працю, освіту, охорону здоров'я та материнства, духовний, культурний, фізичний і творчий розвиток;

2.14. Надає консультативну допомогу жінкам з державно-правових питань, законодавства про працю, проблем тендерної рівності;

2.15. Поширює передовий досвід роботи жіночих комісій і рад при профспілкових структурах з питань захисту прав та інтересів жінок-трудівниць;

2.16. Сприяє висвітленню проблем і досвіду роботи профспілок щодо захисту інтересів жінок і тендерної політики.

3.1. Робота Комісії здійснюється відповідно до програми дій, яка затверджується виборним органом регіонального профспілкового об'єднання.

3.2. Засідання Комісії скликається в міру необхідності, але не рідше одного разу на півріччя, і є правомочним, якщо в ньому бере участь не менше половини загального складу Комісії.

3.3. За результатами розгляду питань на своєму засіданні Комісія може вносити пропозиції виборному органу регіонального профспілкового об'єднання для прийняття відповідних рішень.

3.4. Рішення приймаються більшістю голосів членів Комісії, присутніх на її засіданнях, та оформляються у вигляді протоколів і рекомендацій, які подаються на розгляд голові Комісії за підписом головуючого на засіданні.

3.5. Рішення Комісії з будь-якого питання приймається відкритим голосуванням і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів Комісії.

3.6. У разі необхідності Комісія вносить пропозиції керівним профорганам про залучення до роботи в них працівників апарату регіонального профспілкового об'єднання, а також на договірній основі - фахівців для підготовки нормативних та експертних матеріалів тощо.

3.7. Організація роботи Комісії покладається на її голову, який обирається на громадських засадах з числа профспілкових активістів.

3.8. Голова Комісії планує роботу з урахуванням пропозицій виборних органів регіонального профспілкового об'єднання та членів Комісії.

3.9. Голова Комісії скликає і веде засідання, дає доручення членам Комісії, організовує роботу щодо реалізації висновків і рекомендацій.

3.10. Члени Комісії беруть участь в обговоренні питань, що розглядаються на її засіданнях, та виконують рішення, що прийняті.

4.1. Положення про Комісію затверджується керівним виборним органом регіонального профспілкового об'єднання.