Пенсійний фонд України розглянув листа, що надійшов з Секретаріату Президента України щодо сплати внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, і в порядку поставлених запитань повідомляє.

[1.] Відповідно до частини першої статті 19 та підпункту 2 пункту 8 "Прикінцевих положень" Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон) фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності, що працюють за загальною системою оподаткування, сплачують страхові внески з сум доходу (прибутку), отриманого від відповідної діяльності, що підлягає оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб в межах максимальної величини, з якої справляються страхові внески, але не менше мінімального страхового внеску.

Порядок нарахування і строки сплати страхових внесків платниками визначені Інструкцією про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженою постановою правління Пенсійного фонду України від 19.12.2003 N 21-1, зареєстрованою в Мін'юсті 16.01.2004 за N 64/8663 (із змінами).

Пунктом 5.3.2 розділу 5 Інструкції встановлено, що для фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності (крім тих, які обрали особливий спосіб оподаткування) розмір місячного страхового внеску повинен бути не менше мінімального розміру страхового внеску за кожний місяць, розрахованого шляхом множення розміру мінімальної заробітної плати за відповідний місяць, у якому платник мав чистий дохід, на 32 відсотка.

Отже, фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності сплачують страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, лише за ті місяці, у яких вони мали чистий дохід.

Пільг з нарахування та сплати страхових внесків або звільнення від їх сплати фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які одночасно є найманими працівниками, законодавством не передбачено.

[2.] Відповідно до частини першої статті 19 Закону страхові внески нараховуються на суми фактичних витрат на оплату праці працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних витрат, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, що підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб, а також на суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, яка здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності.