Відповідно до статті 17 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

2. Затвердити структуру виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (додається).

3. Затвердити граничну чисельність працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в 2000 році - 4000 осіб, в тому числі працівників центрального апарату виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в 2000 році - 35 осіб.

4. Затвердити Положення про умови оплати праці працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків (додається).

Відповідно до Положення про умови оплати праці працівників виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків та враховуючи значний обсяг робіт з підготовки до запровадження системи соціального страхування від нещасних випадків в Україні, встановити директору виконавчої дирекції Фонду та його заступникам надбавку за особливий характер роботи, інтенсивність праці в розмірі 90 відсотків посадового окладу та надбавку за високі досягнення у праці в розмірі 50 відсотків посадового окладу.

5. Затвердити Програму робіт Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (додається).

Це Положення визначає умови оплати праці керівних працівників, спеціалістів та службовців центрального апарату виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків (далі - Фонду), республіканського (Автономної Республіки Крим) та обласних управлінь, міських та районних відділень виконавчої дирекції Фонду, а також перелік та розміри надбавок до посадових окладів, розміри матеріальної допомоги зазначеним категоріям працівників для вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення.

1. Розміри посадових окладів керівних працівників, спеціалістів та службовців виконавчої дирекції Фонду встановлюються відповідно до схем посадових окладів, які наведені у додатках 1 - 4.

Схеми посадових окладів переглядаються правлінням Фонду у випадках підвищення мінімальної заробітної плати, підвищення індексу споживчих цін більш ніж на 15 відсотків.

2. Директору виконавчої дирекції Фонду та його заступникам за рішенням правління Фонду може встановлюватись надбавка за особливий характер роботи, інтенсивність праці - у розмірі до 90 відсотків посадового окладу.

3. Директор виконавчої дирекції, начальники республіканського та обласних управлінь, міських та районних відділень Фонду затверджують штатний розпис відповідно до затверджених цим Положенням схем посадових окладів, надбавок та доплат в межах затвердженого правлінням фонду оплати праці.

4. Заступникам директора центрального апарату виконавчої дирекції, заступникам начальників республіканського та обласних управлінь, міських та районних відділень виконавчої дирекції Фонду, заступникам начальників їх структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим Положенням, посадові оклади встановлюються на 3 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

Посадові оклади працівникам, посади яких не передбачені цим Положенням, встановлюються на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців.

5. Директор виконавчої дирекції, начальники республіканського (Автономної Республіки Крим) та обласних управлінь, міських та районних відділень Фонду в межах встановленого фонду оплати праці можуть:

а) встановлювати керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

Рішення про встановлення начальникам республіканського (Автономної Республіки Крим), обласних, Київської та Севастопольської міських управлінь приймається директором виконавчої дирекції Фонду, керівникам міських, районних та районних у містах Києві та Севастополі відділень - начальниками республіканського (Автономної Республіки Крим), обласних, Київської та Севастопольської міських управлінь;

б) встановлювати спеціалістам і службовцям (крім заступників директора центрального апарату виконавчої дирекції, заступників начальників республіканського та обласних управлінь, міських та районних відділень виконавчої дирекції Фонду, начальників та заступників їх структурних підрозділів) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;

в) встановлювати керівним працівникам та спеціалістам:

надбавку за знання та використання у роботі іноземної мови: однієї - 10, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням;

г) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі чотирьохмісячного фонду оплати праці за посадовими окладами та фактичної економії фонду оплати праці. Розмір суми премії окремого працівника не обмежується.

Положення про преміювання працівників виконавчої дирекції фонду затверджується правлінням;

д) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати.