Під час перевірок правової та кадрової роботи водогосподарських організацій, установ, підприємств виявляються непоодинокі порушення трудового законодавства. Зокрема, при перевірці відділу правової та кадрової роботи Закарпатського облводгоспу виявлено, що спеціалістами цього відділу в наказах застосовується словосполучення "іспитовий термін" замість встановленого статтею 28 Кодексу законів про працю України (далі - КзпП) - "строк випробування".

Тобто працівники приймаються на роботу з місячним "іспитовим терміном". Такий запис переноситься до трудових книжок працівників, а через місяць заноситься інший запис, що працівник або пройшов "іспитовий термін" і прийнятий на посаду, або вважається таким, що пройшов "іспитовий термін" (випробувальний строк).

Таке вільне тлумачення спеціалістами відділу застосування термінології трудового законодавства призводить до фактичного введення нової норми права та порушення прав і законних інтересів осіб, які приймаються на роботу.

Одночасно звертає на себе увагу той факт, що всі накази завізовані спеціалістом з правових питань.

Доводимо до відома, що при прийнятті на роботу з встановленням випробувального строку у наказі зазначається:

"Іванову Ірину Анатоліївну прийняти на роботу з 01.01.2005 із місячним випробувальним строком у економічний відділ економістом із планування з окладом згідно із штатним розписом.

Підстава: заява Іванової І.А.

З наказом ознайомлений:"

У графі 3 розділу "Відомості про роботу" трудової книжці формулюється:

"Прийнята в економічний відділ економістом із планування".

Звільнення за результатами випробування оформлюється наказом. При цьому в наказі і трудовій книжці дається посилання на статтю 28 КЗпП, а підстава звільнення формулюється як "за результатами випробування".

У наказі:

"Іванову І.А., економіста із планування економічного відділу, звільнити 01.02.2005 як таку, що не витримала випробування, ст. 28 КЗпП України".

У трудовій книжці:

"Звільнена за результатами випробування, ст. 28 КЗпП України".

Одночасно слід звернути увагу, що у статті 26 КЗпП зазначено, що умова про випробування може бути встановлена за угодою сторін. Одностороннє встановлення роботодавцем умови про випробування (ще одне виявлене порушення законодавства) є неприпустимим. З урахуванням цього умова про випробування буде вважатися законною у таких випадках: