Міністерство праці та соціальної політики на запит щодо умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади повідомляє.

Щодо необхідності заокруглення посадових окладів працівників органів виконавчої влади

При підвищенні посадових окладів працівників органів виконавчої влади, місцевого самоврядування для визначення конкретних розмірів у штатних розписах необхідно керуватися нормою листа Мінпраці та Мінфіну від 19.08.2003 р. N 03-3/5236-018-15, N 31-03174-01-13/837 щодо заокруглення.

Щодо установлення посадових окладів працівників органів виконавчої влади на рівні мінімальної заробітної плати

Постановою Кабінету Міністрів України від 20 травня 2009 року N 482 установлено, що у разі, коли розмір посадового окладу працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, що фінансуються з бюджету, нижчий ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати, посадовий оклад установлюється на рівні відповідного розміру мінімальної заробітної плати.

Тобто, якщо посадовий оклад працівника районної ради, визначений за схемами посадових окладів, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року N 268 (із змінами), нижчий ніж розмір мінімальної заробітної плати, який затверджено Законом України "Про Державний бюджет України на 2010 рік", посадовий оклад працівнику у штатному розписі установлюється на рівні мінімальної заробітної плати (з 1 липня 2010 року - 888 грн.).

Також згідно з нормами наказу Мінпраці від 02.10.96 р. N 77 (із змінами) розміри місячних окладів (тарифних ставок), зазначені у додатках 1-3 до цього наказу, для робітників, у яких місячні оклади (тарифні ставки) менші, ніж розмір мінімальної заробітної плати, місячні оклади (тарифні ставки) у штатних розписах установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.

Надбавки та доплати, що установлюються у відсотках до посадового окладу, розраховуються виходячи з посадового окладу, установленого на рівні мінімальної заробітної плати.

Якщо ці норми не були застосовані, необхідно провести перерахунок виплачених заробітних плат з урахуванням вищезазначеного.