Міністерство охорони здоров'я України розглянуло електронне звернення, що надійшло від Міністерства соціальної політики України листом від 16.04.2019 № 441/0/204-19/52, щодо деяких питань нормування робочого часу працівників закладів охорони здоров'я і в межах компетенції повідомляє.

Норми робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я (крім тих, які працюють у шкідливих умовах) затверджені наказом МОЗ України від 25.05.2006 № 319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я" (далі - наказ № 319), відповідно до пункту 1.2 якого, норма робочого, зокрема для лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих, становить 33 години на тиждень.

Відповідно до статті 52 Кодексу законів про працю України для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

Графіки роботи затверджуються керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом, і складаються на підставі Кодексу законів про працю України та наказу № 319, виходячи з місячної та річної норми тривалості робочого часу, що розраховується щорічно Міністерством соціальної політики України у залежності від законодавчо встановленої тривалості робочого тижня (гіри 40-годинному, 38,5-годинному, 36-годииному, при 33-годинному, 30-годинному, 24-годинному, 18-годинному робочому тижні) і доводиться до галузей економіки відповідним листом.

Цей лист не встановлює норм права і має інформаційний характер.