Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1037 "Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" 20 січня 2017 року наказом Міністерства освіти і науки України № 81 до наказу МОН України від 26.09.2005 № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 року за № 1130/11410, були внесені зміни.

Зокрема, у примітці 1 додатку 1 до наказу зазначається, що посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 01 січня 2017 року розраховуються, виходячи з розміру посадовою окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду, встановленою у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Тобто, оскільки з 01 січня 2018 року згідно з Законом України "Про Державний бюджет України на 2018 рік" прожитковий мінімум для працездатних осіб (а відповідно і розмір І тарифного розряду) становить 1762 грн., навчальні закладі та установи освіти мають перерахувати (збільшити) посадові оклади (ставки заробітної плати) всіх категорій працівників, оплата праці яких здійснюється відповідно до Єдиної тарифної сітки (додається).

Крім того, з метою поліпшення фінансово-економічного стану педагогічних працівників у 2018 році, підвищення престижності їх роботи Уряд прийняв дві постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 року № 22 "Про підвищення оплати праці педагогічних працівників" та від 11 січня 2018 року № 23 "Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України", норми яких спрямовані на вирішення зазначених питань.

Taк, з 1 січня ще на 10 відсотків зросте розмір посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів освітньої субвенції, тобто педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти та викладачів закладів професійної (професійно-технічної) та вищої освіти, які викладають предмет згідно з відповідними державними стандартами базової і повної загальної середньої освіти.

При цьому за підсумками виконання державною бюджету України за перше півріччя 2018 року буде розглянуто питання щодо підвищення з 1 вересня 2018 p. посадових окладів (ставок заробітної плати) інших категорій педагогічних та науково-педагогічних працівників.

Вважаємо за потрібне нагадати, що у разі якщо працівнику навчальною закладу, установи освіти передбачено підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці (наприклад, за педагогічне звання, тип навчального закладу, підвищення на 10 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.01.2018 № 22 тощо) то абсолютний розмір кожною підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плат), без урахування іншого підвищення. Зазначена норма затверджена пунктом 5 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 року за № 1130/111410.

Постановою Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 p. № 23 збільшено граничний розмір надбавки за престижність праці до 30 відсотків та встановлено граничну межу цієї надбавки - не менше 5%.

Право на встановлення надбавки в розмірі до 30 відсотків з 1 січня 2018 р. мають керівники закладів загальної середньої освіти, їх заступники, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителі та викладачі закладів професійної (професійно-технічної) і вищої освіти, які викладають предмети згідно з відповідним державним стандартом загальної середньої освіти.