Міністерство України у справах сім'ї, молоді та спорту розглянуло запит <...> щодо формування кошторису комунального закладу "Міська комплексна дитячо-юнацька спортивна школа" і повідомляє.

За Законом України "Про оплату праці" (ч. 2 ст. 2 "Структура заробітної плати") фонд заробітної плати включає як основну (посадовий оклад, ставка заробітної плати), так і додаткову заробітну плату.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за трудові успіхи, якщо це передбачено трудовим законодавством. Вона включає, крім інших виплат, грошові гарантійні виплати, передбачені чинним законодавством, до яких можна віднести надбавки, щорічну грошову винагороду і матеріальну допомогу.

Інструкція щодо заповнення форм бюджетного запиту до проекту як державного, так і місцевих бюджетів на плановий рік передбачає структуру видатків на оплату праці, яка включає обов'язкові виплати: основну і додаткову заробітну плату; премії (всі види преміальних виплат), матеріальну допомогу (всі види матеріальної допомоги).

Отже, зважаючи на викладене, видатки на виплату щорічної допомоги, винагороди, матеріальної допомоги, у тому числі на оздоровлення, надбавок підлягають обов'язковому включенню до структури видатків на оплату праці під час формування проекту кошторису школи на плановий рік.

При складанні проекту кошторису до нього додається розрахунок фонду заробітної плати, який включає як основну, так і додаткову заробітну плату (грошова винагорода, надбавки, матеріальна допомога, премії тощо).

Порядок виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків (як гарантійну) окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів затверджено наказом Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту від 29.12.2002 р. N 2850, зареєстрованим у Мін'юсті 18.02.2003 р. за N 135/7456.