Відповідно до статті 18 Закону України "Про центральні органи виконавчої влади" та керуючись пунктом 10 Положення про Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України, затвердженого Указом Президента України від 8 квітня 2011 року N 410,

1. Затвердити Положення про погодження кандидатур для призначення на посади та звільнення з посад керівників (заступників керівників) самостійних структурних підрозділів апарату центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Міністром освіти і науки, молоді та спорту.

2. Керівникам центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Міністром, забезпечити дотримання вимог Положення, затвердженого пунктом 1 цього наказу.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на директора департаменту роботи з персоналом та керівними кадрами Некрассу І.А.

1. Це Положення регулює питання щодо погодження кандидатур для призначення на посади та звільнення з посад керівників та заступників керівників самостійних структурних підрозділів апарату центрального органу виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Міністром освіти і науки, молоді та спорту (далі - керівники та заступники керівників структурних підрозділів центрального органу).

2. Питання щодо погодження кандидатур для призначення на посади та звільнення з посад керівників та заступників керівників структурних підрозділів центрального органу порушується керівником центрального органу виконавчої влади за наявності вакансії.

3. Керівник центрального органу виконавчої влади звертається до Міністерства освіти і науки, молоді та спорту з поданням щодо погодження кандидатур для призначення на посади та звільнення з посад керівників та заступників керівників структурних підрозділів центрального органу протягом місяця з моменту наявності вакансії.

4. У поданні щодо погодження кандидатур для призначення на посаду та звільнення з посад керівників та заступників керівників структурних підрозділів центрального органу, зазначаються прізвище, ім'я та по батькові, посада, на яку рекомендується, рівень фахової і професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи, ділові та моральні якості претендента.