1.1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо й через сформований апарат здійснювати поточне управління (керівництво) товариством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання й збереження майна товариства та майна, що не увійшло до статутного фонду, а Вищий орган товариства зобов'язується створювати умови, потрібні для роботи Керівника.

1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Вищим органом товариства, які з боку останнього реалізуються виконавчим органом товариства (правління товариства).Кодекс законів про працю України, інші нормативні акти, що регулюють трудові правовідносини, поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрактом.

1.3. Керівник є повноважним представником товариства при реалізації прав, повноважень, функцій, обов'язків, що передбачені законодавчими актами України та Статутом ВАТ.

1.4. Керівник діє на підставі єдиноначальності.

1.5. Керівник підзвітний Вищому органу товариства, Спостережній раді ВАТ у межах, установлених чинним законодавством, Статутом товариства та цим контрактом.

2.1. Вищий орган товариства через свій виконавчий орган (правління) зобов'язаний:

2.1.1. Створювати Керівникові всі умови, потрібні для продуктивної праці.

2.1.2. Не втручатися в оперативно-розпорядницьку діяльність Керівника.

2.1.3. Не обмежувати компетенцію та права Керівника, які передбачені Статутом товариства та цим контрактом.

2.2. Керівник зобов'язаний:

2.2.1. Здійснювати оперативне управління товариством, організовувати його виробничо-господарську, соціальну та іншу діяльність, забезпечувати виконання завдань товариства, передбачених його Статутом.

2.2.2. Виконувати такі функції і обов'язки щодо організації та забезпечення діяльності товариства:

- виконувати рішення Вищого органу товариства;

- виконувати рішення Спостережної ради товариства;

- організовувати впровадження у виробництво нової техніки й прогресивної технології;

- організовувати виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань, що взяті товариством;

- організовувати матеріально-технічне забезпечення діяльності товариства;

- організовувати реалізацію (збут) продукції, виробленої товариством, у тому числі робіт та послуг;

- налагоджувати юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності товариства;

- забезпечувати товариство кваліфікованими кадрами;

- організовувати впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання, створення організаційних і економічних умов для високопродуктивної праці в товаристві;

- створювати для працівників нормальні, безпечні й сприятливі умови для роботи в товаристві;

- організовувати виконання екологічних програм;

- виконувати інші обов'язки з організації забезпечення діяльності товариства, якщо це передбачено чинним законодавством.

2.2.3. Керівник зобов'язується забезпечувати високоприбуткову діяльність товариства.

На 199__ рік рівень рентабельності встановлюється таким, що дорівнює _________ відсотків, рівень витрат на виплату дивідендів встановлюється не нижче ____ відсотків річних на номінальну вартість акцій, що становить не менше ніж ____ млн.грн.

Рівень рентабельності та рівень витрат на виплату дивідендів визначається щорічно додатковими угодами до контракту на підставі результатів діяльності товариства за звітний рік і планових показників роботи на наступний рік.

Діяльність Керівника, спрямована на збільшення прибутку товариства, не повинна здійснюватись на шкоду товариству.

2.2.4. Керівник кожного кварталу зобов'язаний особисто звітувати перед Вищим органом товариства та спостережною радою товариства про хід ліквідації заборгованості до бюджету, з виплати заробітної плати та простроченої дебіторської і кредиторської заборгованості, в тому числі при проведенні експортно-імпортних операцій.

2.2.5. Керівник щокварталу, не пізніше 20-го числа місяця, наступного за звітним, для проведення фінансово-економічного аналізу діяльності товариства подає до _____________________ інформацію зі змістом, який визначено в додатку:

2.2.6. Керівник подає один раз на рік Вищому органу товариства доповідь про фінансово-господарську діяльність товариства з пропозиціями щодо поліпшення його роботи. У цій доповіді знаходять відображення такі питання:

- заходи щодо недопущення банкрутства товариства;

- використання винаходів, передових технологій у виробництві;

- заходи щодо поліпшення якості та конкурентоспроможності продукції.

2.2.7. Керівник передає Спостережній раді ВАТ по одному примірнику виданих ним наказів і розпоряджень (окрім кадрових).

2.2.8. На вимогу Спостережної ради ВАТ та Вищого органу товариства Керівник надає їм поточну інформацію про діяльність товариства.

2.2.9. Спостережна рада ВАТ або Вищий орган товариства має право вимагати від Керівника позачергово звітувати про його дії, якщо він:

не виконує належним чином свої обов'язки з управління товариством і розпорядження його майном;

передав іншим особам, втратив або розтратив майно товариства внаслідок недбалості, невиконання або виконання неналежним чином своїх обов'язків.

2.2.10. Спостережна рада ВАТ або Вищий орган товариства мають право заборонити передачу або відчуження майна товариства, якщо такі дії можуть завдати шкоди товариству.

2.2.11. Керівник виконує функції і зобов'язання, які чинним законодавством покладаються на товариство і закріплені за Керівником.

2.2.12. Керівник зобов'язаний забезпечувати збереження таємниці та конфіденційної інформації в товаристві, а також здійснювати організаційні та практичні заходи щодо створення умов для забезпечення охорони державної таємниці (у разі наявності інформації, яка є державною таємницею).

2.2.13. Керівник зобов'язаний організувати військовий облік та мобілізаційні заходи відповідно до чинного законодавства України з метою збереження мобілізаційних потужностей та запасів мобілізаційного матеріального резерву (у разі наявності).

2.2.14. Керівник несе особисту відповідальність за наявність боргів товариства до бюджету, з виплати заробітної плати працівникам товариства та прострочену дебіторську та кредиторську заборгованість товариству, в тому числі при проведенні експортно-імпортних операцій.

Керівник зобов'язаний вживати дієвих заходів щодо ліквідації заборгованості товариства до бюджету, з виплати заробітної плати працівникам та простроченої дебіторської та кредиторської заборгованості товариству, в тому числі при проведенні експортно-імпортних операцій.

2.2.15. Керівник від імені власника зобов'язаний укласти колективну угоду (договір) з однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а в разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними й уповноваженими трудовим колективом.

Керівник зобов'язаний виконувати умови колективної угоди (договору), яка укладалась ним, і несе персональну відповідальність за невиконання умов колективної угоди відповідно до чинного законодавства України (ст.45 КЗпПУ.

2.2.16. Керівник зобов'язаний виконувати умови галузевої угоди (у разі її наявності).

2.2.17. Керівник зобов'язаний всебічно сприяти уповноваженій особі зі здійснення функцій з управління державними корпоративними правами в межах покладених на неї повноважень.

2.2.18. Керівник зобов'язаний відповідно до Указу Президента України від 12.05.96 N 333 "Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат" на вимогу уповноваженої особи зі здійснення управління державними корпоративними правами скликати позачергові загальні збори акціонерів, якщо це не суперечить Закону України "Про господарські товариства".

3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику щомісяця виплачується заробітна плата за рахунок коштів відкритого акціонерного товариства:

а) розмір посадового окладу встановлюється відповідно до ст.8 Закону України "Про оплату праці" та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 859;

б) додаткові форми виплати:

- частина чистого прибутку підприємства в розмірі ___________ відсотків, але не більше ___________ посадових окладів;

- за високі досягнення в праці _______ відсотків посадового окладу на підставі пропозицій правління товариства, погоджених Спостережною радою товариства;

- премія за високу рентабельність роботи товариства на умовах, передбачених у п.3.2 контракту;

в) одноразові виплати за виконання окремих завдань на підставі пропозицій правління товариства, погоджених Спостережною радою товариства.

3.2. Умови встановлення доплат, надбавок, премій, винагород за підсумками роботи:

а) при недосягненні товариством рівня рентабельності, зазначеного в п.2.3 контракту або додатках до контракту, щоквартальні додаткові виплати Керівникові зменшуються на один відсоток за кожен недосягнутий відсоток рентабельності, але не більше ніж на ___ відсотків;

б) при збільшенні товариством рівня рентабельності, зазначеного в п.2.3 контракту або додатках до контракту, на _______ відсотків, щоквартальні додаткові виплати Керівникові збільшуються на _________ відсотків, але не більше _________ посадових окладів.

3.3. Визначення чистого прибутку, рівня рентабельності та розміру додаткових виплат здійснюється щокварталу на підставі даних бухгалтерського звіту.

Додаткові виплати Керівнику проводяться в розмірі 75 відсотків розрахункової суми, визначеної в попередньому звітному періоді.

Після визначення чистого прибутку та рентабельності за звітний період бухгалтерія повинна зробити перерахунок додаткових виплат Керівнику.

3.4. Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю ____ календарних днів. Оплата відпустки провадиться, виходячи із його середньоденного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

При виході у відпустку Керівнику надається матеріальна допомога в розмірі середньомісячної заробітної плати, обчисленої за попередні 2 місяці.

Керівник на свій розсуд визначає час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одночасно або частинами і т.ін.), попередньо погодивши зі Спостережною радою ВАТ.

Для отримання першої відпустки за цим контрактом потрібен мінімальний період роботи в товаристві, що становить 6 місяців з урахуванням роботи на підприємстві, правонаступником якого є товариство.

3.5. Керівнику можуть сплачуватися кошти на представницькі витрати, в тому числі у валюті (якщо він перебував у відрядженні за кордоном), згідно з щорічним кошторисом, затвердженим Спостережною радою товариства.

3.6. Керівнику можуть сплачуватися інші додаткові виплати або надбавки, які передбачені чинним законодавством України або Положеннями про преміювання, що затверджені Вищим органом товариства.

3.7. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога в розмірі __________ (посадових окладів).

3.8. Додаткові виплати Керівнику за звітний період не нараховуються в разі відсутності прибутку, наявності нещасного випадку із смертельним наслідком, невиконання рішень Вищого органу товариства або Спостережної ради товариства.

3.9. Заробітна плата Керівнику нараховується на підставі розрахунку, який щорічно погоджується із Спостережною радою товариства, про що складається відповідний протокол.

3.10. Рівень середньомісячного сумарного доходу Керівника (посадовий оклад та додаткові виплати без урахування сум, які виплачувалися йому на підставі підпункту в) пункту 3.1 та пункту 3.4 контракту) не повинен перевищувати ______ неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

3.11. Заробітна плата Керівнику за відпрацьований місяць виплачується разом з виплатою заробітної плати усім іншим категоріям працівників товариства за відповідний період.

4.1. Керівник має право:

- діяти від імені товариства, представляти його інтереси у всіх вітчизняних та іноземних підприємствах, установах і організаціях;

- розпоряджатися майном товариства згідно з чинним законодавством та Статутом товариства;

- укладати господарські та інші договори відповідно до Статуту товариства та чинного законодавства України;

- видавати доручення;

- відкривати в банках розрахункові рахунки;

- розпоряджатися коштами товариства в порядку, визначеному Статутом товариства та чинним законодавством;

- накладати на працівників товариства стягнення відповідно до законодавства;

- у межах своєї компетенції видавати накази, розпорядження і давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів і працівників товариства;

- вирішувати інші питання, що віднесені Статутом і цим контрактом до компетенції Керівника;

- використовувати автомобіль товариства для виконання службових обов'язків.

4.2. Керівник укладає трудові договори про наймання на роботу з усіма працівниками товариства.

Керівник може делегувати своїм заступникам, керівникам відокремлених підрозділів товариства право наймання і звільнення працівників.

4.3. При укладанні трудових договорів з працівниками товариства, визначенні й забезпеченні умов їх праці і відпочинку Керівник керується законодавством про працю з урахуванням особливостей, що передбачені Статутом товариства та колективною угодою (договором).

4.4. При найманні працівників Керівник застосовує будь-які визначені або ті, що допускаються законодавством, Статутом товариства і цим контрактом, можливості у сфері організації, оплати й стимулювання праці, а також відпочинку.

5.1. У випадку невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та цього контракту.

5.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

6.1. Після закінчення одного року дії цього контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності товариства. Обгрунтовані пропозиції сторін враховуються шляхом внесення до контракту відповідних змін і доповнень.

У випадку значних змін умов господарювання у зв'язку з прийняттям законодавчих актів та інших нормативних документів, зокрема пов'язаних з переходом до ринкової економіки, кожна сторона має право ставити перед іншою стороною питання про зміну (уточнення) цього контракту.

Взаємоприйняті зміни оформлюються додатковою угодою до контракту. При незгоді з пропозицією про зміни контракту сторона дає письмову мотивовану відмову.

6.2. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи Вищого органу товариства до закінчення строку дії контракту в випадках, передбачених пунктом 6.3 цього контракту;

г) з ініціативи Керівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених пунктом 6.4 цього контракту;

ґ) з інших підстав, передбачених законодавством.

6.3. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Вищого органу товариства до закінчення строку його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником обов'язків, покладених на нього в пункті 2.2 цього контракту або передбачених додатковими угодами до контракту.

б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, що зумовило для товариства негативні наслідки (збитки, штрафи, постраждав авторитет товариства);

в) у разі допущення зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

г) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці в разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

ґ) з інших підстав, передбачених законодавством.

6.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:

а) у разі систематичного невиконання Вищим органом товариства обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію та права Керівника;

б) втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, що може призвести або вже призвело до погіршення економічних показників діяльності товариства;

в) у випадку хвороби чи інвалідності (підтверджених відповідними медичними довідками), що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом.