1. Правова система ipLex360
  2. Законодавство
  3. Наказ


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 1 від 05.01.98
м.Київ

Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
21 січня 1998 р.
за N 33/2473
Про упорядкування умов оплати праці працівників Культурного центру України в Москві
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 р. N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України" та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Культурного центру України в Москві
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити шкалу співвідношень посадових окладів працівників Культурного центру України в Москві до мінімального розміру заробітної плати, який встановлюється у Російській Федерації, згідно з додатком.
2. Установити, що розміри посадових окладів визначаються шляхом множення відповідного коефіцієнта на розмір мінімальної заробітної плати.
3. Надати право генеральному директору Культурного центру України в Москві:
1) встановлювати працівникам конкретні посадові оклади в межах мінімальних і максимальних розмірів, які визначені згідно з пунктом 2 цього наказу;
2) установлювати:
а) тим заступникам керівників підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
б) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
- за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи (на період її виконання) - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
- за знання і використання в роботі іноземної мови (крім російської) - до 10 відсотків посадового окладу;
в) спеціалістам і службовцям (за винятком керівників підрозділів та їх заступників) доплати:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
3) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

................
Перейти до повного тексту