На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.05.97 р. N 511 "Про контрактну форму трудового договору з керівними та творчими працівниками державних театральних та концертно-видовищних закладів, підприємств і організацій культури" та за погодженням з Мінпраці і ЦК профспілки працівників культури

1. Затвердити:

- Типову форму контракту з керівними та творчими працівниками державних театральних та концертно-видовищних закладів, підприємств і організацій культури, що додається.

- Перелік державних театральних та концертно-видовищних закладів, підприємств і організацій культури, в яких буде запроваджено контрактну форму трудового договору і перелік посад керівних та творчих працівників цих закладів, підприємств і організацій, до яких буде застосовуватися контрактна форма трудового договору (додатки NN 1, 2).

2. Управлінням і відділам Міністерства, Міністерству культури Автономної Республіки Крим, управлінням культури обласних, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій забезпечити виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.05.97 р. N 511 та провести до 1 жовтня ц.р. в колективах, в яких буде запроваджено контрактну форму трудового договору, цільове навчання співробітників та роботодавців з питань правового регулювання трудових відносин.

3. Керівникам державних театральних та концертно-видовищних закладів, підприємств і організацій культури, внести відповідні зміни щодо контрактної форми трудового договору до статутів (положень), якими регламентується їх діяльність і відповідно до цього наказу забезпечити укладання контрактів з творчими працівниками своїх колективів, згідно з чинним законодавством.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на Першого заступника Міністра М.В.Захаревича.

Ця типова форма контракту визначає порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівника або за згодою із нині працюючим.

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначені Роботодавець і Працівник.

3. Працівник закладу культури підзвітний Роботодавцю підприємства в межах покладених на нього обов'язків.

4. За цим контрактом Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

брати участь у всіх репетиціях, виставах, концертах тощо, які призначаються Роботодавцем як на стаціонарі, так і на виїздах та гастролях, до яких він залучений;

виконувати державні програми в сфері культури;

дотримуватись вимог чинного законодавства щодо діяльності у сфері культури;

піклуватись про збереження національного мистецтва, народної, культурної спадщин;

дотримуватись трудової дисципліни;

забезпечувати вагомі результати і досягнення найвищих показників в діяльності підприємства щодо використання інтелектуального потенціалу нації;

підвищувати рівень професійної кваліфікації, виконавської майстерності і сценічних даних;

дотримуватись вимог техніки безпеки, охорони праці та виробничої санітарії.

6. Роботодавець зобов'язаний:

надати можливість здійснити протягом театрального (концертного) сезону працівникам художньо-керівного складу, режисеру-постановнику, художнику-постановнику, балетмейстеру-постановнику, а в музичних театрах - диригенту, хормейстеру та іншим не менш _______ постановок;

надавати артистові, по можливості, згідно з затвердженим репертуаром підприємства, участь в нових постановках чи концертах протягом театрального сезону;

забезпечити Працівника приміщенням для репетицій, робочим місцем, сценічним костюмом, реквізитом;

створити умови роботи, які відповідають правилам охорони праці і запобігають виникненню професійних захворювань;

забезпечити Працівника під час гастрольної поїздки виплатою добових та місцем проживання;

дотримуватись режиму робочого часу і часу відпочинку, які відповідають вимогам законодавства з урахуванням специфіки роботи підприємства;

організовувати підвищення кваліфікації, стажування Працівників;

щомісячно виплачувати Працівникові заробітну плату згідно з контрактом.

17. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

18. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

19. За згодою Працівника копія укладеного контракту може бути передана профспілковому комітету підприємства для здійснення контролю за дотриманням умов контракту.

21. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за складеною у письмовій формі угодою сторін.

22. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;