На виконання Указу Президента України від 16.06.95 р. N 451/95 "Про Положення про національний заклад (установу) України

1. Затвердити Примірний контракт з керівником національного закладу (установи) культури, Примірний контракт з науковими, творчими та іншими працівниками національних театрів, концертних організацій, Примірний контракт з науковими, творчими та іншими працівниками національних музеїв, бібліотек, заповідників, що додаються.

2. Керівникам національних закладів (установ) культури:

внести відповідні зміни до своїх Статутів (Положень) щодо контрактної форми трудового договору;

забезпечити виконання Указу Президента України від 16.06.95 р. N 451/95.

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

1. За цим контрактом Керівник зобов'язується безпосередньо і через адміністрацію закладу (установи) здійснювати управління (керівництво) закладом (установою), забезпечувати його високоефективну діяльність, раціональне використання і збереження закріпленого за закладом (установою) державного майна, а Орган управління майном зобов'язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Керівника.

2. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником закладу (установи) та Органом управління майном цього закладу (установи).

3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником закладу (установи) під час реалізації повноважень, функцій, обов'язків закладу (установи), передбачених актами законодавства, статутом закладу (установи), іншими нормативними документами.

4. Керівник діє на засадах єдиноначальності.

5. Керівник підзвітний Органу управління майном у межах, встановлених законодавством, статутом закладу (установи) та цим контрактом.

6. Керівник здійснює оперативне керівництво закладом (установою) організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань закладу (установи), передбачених законодавством, статутом закладу (установи) та цим контрактом.

7. Керівник зобов'язується забезпечувати своєчасну сплату і повне внесення платежів до бюджету, включаючи внески до Пенсійного фонду та недопущення заборгованості по заробітній платі.

8. Керівник зобов'язується забезпечити ефективне використання державного майна.

9. Керівник зобов'язаний розробляти і практично реалізовувати найважливіші державні програми у сфері культури.

10. Керівник повинен намагатися спрямовувати колектив на визнання його творчого авторитету на загальнодержавному та міжнародному рівнях.

12. Керівник щорічно подає Органу управління майном, з яким укладено цей контракт, звіт про результати діяльності закладу (установи).

13. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління закладом (установою) та розпорядження його майном.

14. Орган управління майном:

інформує про галузеву політику у сфері культури;

надає інформацію на запит Керівника;

звільняє Керівника у разі закінчення контракту, достроково за вимогою Керівника, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту;

організує фінансовий контроль за діяльністю закладу (установи);

здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом (установою) державного майна.

15. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на заклад (установу) законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені статутом закладу (установи) та цим контрактом.

16. Керівник має право:

діяти від імені закладу (установи);

укладати господарські та інші угоди;

видавати доручення;

відкривати рахунки в банках;

користуватися правом розпорядження коштами закладу (установи), накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;

в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників закладу (установи);

вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, статутом закладу (установи) і цим контрактом до компетенції Керівника.

17. Керівник укладає трудові договори з працівниками закладу (установи) відповідно до чинного законодавства.

18. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу (установи), при визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом закладу (установи), генеральною та галузевими угодами, колективним договором і фінансовими можливостями закладу (установи).

19. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується:

посадовий оклад у розмірі ________ грн. на місяць і фактично відпрацьованого часу;

20. Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________________ календарних днів. Оплата відпустки провадиться виходячи із його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі

___________________ його посадового окладу.

(зазначити величину)

Керівник визначає час та порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та завершення; поділ її на частини і т.п.) за погодженням з Органом управління майном.

21. На період дії контракту Керівник підлягає усім видам державного страхування.

22. При повній або частковій втраті працездатності, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, Керівникові сплачується одноразова допомога у розмірі ___________________ грн.

23. У разі смерті Керівника в період дії контракту, його сім'ї сплачується одноразова допомога в розмірі _____________ грн.

24. Керівникові надається право користування службовим автомобілем для службових справ.

25. У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі _____________ грн. (посадових окладів).

26. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

27. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність згідно з законодавством та цим контрактом.

28. Спори між сторонами вирішуються у порядку встановленому законодавством.

29. Внесення змін та доповнень до цього контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

30. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення терміну дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктами 31 і 32 цього контракту;

г) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.

31. Керівник може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи Органу управління майном до закінчення терміну його дії:

а) у разі систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

б) у разі одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого для закладу (установи) настали значні негативні наслідки (понесено збитки, виплачено штрафи і т.п.);

32. Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

а) у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення результатів діяльності закладу (установи);

б) у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

34. За два місяці до закінчення терміну дії контракту він може бути за угодою Сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

35. Якщо розірвання контракту проводиться на підставах, встановлених у контакті, але не передбачених законодавством, про це зазначається у трудовій книжці Керівника з посиланням на пункт 8 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України.

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Працівником і закладом (установою), які з боку останнього реалізуються Керівником.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначені Керівник і Працівник.

3. Працівник культури підзвітний Керівникові закладу (установи) в межах покладених на нього обов'язків.

4. За цим контрактом Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а Керівник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

5. Працівник зобов'язаний:

брати участь у всіх репетиціях, виставах, концертах тощо, які призначаються Керівником як на стаціонарі, так і на виїздах та гастролях, до яких він залучений;

виконувати державні програми в сфері культури;

додержуватись вимог чинного законодавства щодо діяльності у сфері культури;

піклуватись про збереження національного мистецтва, народної культурної спадщини;

дотримуватись трудової дисципліни;

забезпечувати вагомі результати і досягнення найвищих показників в дільності установи (закладу) щодо використання інтелектуального потенціалу нації;

підвищувати рівень професійної кваліфікації, виконавської майстерності і сценічних даних;

додержуватись вимог техніки безпеки, охорони праці та виробничої санітарії.

6. Керівник зобов'язаний:

надавати артистові, по можливості, згідно з затвердженим репертуаром закладу (установи),- участь в нових постановках чи концертах протягом театрального сезону;

забезпечити Працівника приміщенням для репетицій, робочим місцем, сценічним костюмом, реквізитом;

створити умови роботи, що відповідають правилам охорони праці і запобігають виникненню професійних захворювань;

забезпечити Працівника під час гастрольної поїздки виплатою добових та місцем проживання;

дотримуватись режиму робочого часу і часу відпочинку, що відповідають вимогам законодавства з урахуванням специфіки роботи закладу (установи);

організовувати підвищення кваліфікації, стажування Працівника;

щомісячно виплачувати Працівникові заробітну плату згідно з контрактом.

7. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо);