Відповідно до пункту 13 постанови Кабінету Міністрів України від 12 вересня 1996 року N 1105

1. Затвердити Положення про порядок проведення атестації керівників виробничих об'єднань і шахт Міністерства вугільної промисловості (додається). Начальнику управління кадрів подати зазначене Положення на державну реєстрацію Міністерству юстиції України

2. В місячний термін провести атестацію керівників виробничих об'єднань і шахт (голів правління холдінгових компаній, відкритих акціонерних товариств).

3. Для проведення атестації утворити комісію у складі:

голова - перший заступник Міністра Підгайний Я.М.;

4. Голові комісії:

- узгодити склад членів комісії від обласних державних адміністрацій на місцях з їх головами;

- атестацію провести у відповідності з затвердженим Положенням;

- розробити і подати на затвердження Графік проведення атестації;

- до 18 жовтня ц.р. подати мені узагальнену доповідь про результати атестації.

5. Наказ довести до відома виробничих об'єднань (холдінгових компаній), самостійних шахт (ВАТ) і членів комісії.

6. Контроль виконання цього наказу залишаю за собою.

1.1. Атестація проводиться з метою зміцнення керівництва виробничими об'єднаннями і шахтами (далі - підприємство), підпорядкованими Міністерству вугільної промисловості (далі - Мінвуглепром) та підвищення ефективності його діяльності. Під час атестації оцінюється робота, ділові та професійні якості керівників при виконанні ними службових обов'язків.

1.2. Атестації підлягають усі керівники підприємств, з якими Мінвуглепромом укладений контракт. Особи, які виконують обов'язки керівників підприємств, можуть проходити атестацію за власним бажанням з метою визначення їх ділових та професійних якостей для подальшого укладення з ними контрактів та призначення на посади керівників.

2.1. Для організації та проведення атестації наказом Міністра вугільної промисловості (далі - Міністр) утворюється атестаційна комісія. Головою комісії, як правило, призначається перший заступник, або заступник Міністра.

2.2. Комісія повинна забезпечувати об'єктивний розгляд та професійну оцінку діяльності керівника, який атестується, зокрема щодо виконання покладених на нього обов'язків, визначених у контракті та законодавчих актах, а також принциповий підхід у підготовці рекомендацій для подальшого використання його досвіду і знань у роботі підприємства.

2.3. Терміни і графік проведення атестації затверджуються наказом Міністра і доводяться до відома керівників підприємств, які атестуються, не пізніше ніж за місяць до проведення атестації.

2.4. На кожного керівника, який підлягає атестації, складається характеристика, яка підписується його безпосереднім керівником і подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації.

Керівник має бути попередньо ознайомлений із складеною на нього характеристикою. Якщо він не згодний з відомостями, викладеними у характеристиці, керівник, який склав характеристику, виносить її на обговорення колективу підприємства, пропозиції якого разом з характеристикою подаються до комісії.

2.5. При атестації керівників шахт на засіданні комісії повинен бути присутній генеральний директор об'єднання, до складу якого входять ці шахти.

Якщо керівник не з'явився на засідання комісії без поважних причин, комісія має право провести атестацію за його відсутності.

2.6. Кадрові органи підприємств, керівники яких атестуються, не пізніше ніж за тиждень до атестації надають комісії атестаційний листок (додаток) з заповненим розділом I "Загальні дані".

3.1. На підставі всебічного розгляду виконання службових обов'язків, оцінки професійного рівня керівника і його ділових якостей комісія приймає одне з таких рішень:

відповідає займаній посаді;

відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо проходження перепідготовки, підвищення кваліфікації, набуття навичок роботи по керівництву підприємством, усунення недоліків в роботі, які не впливають на загальний стан справ на підприємстві та у відношеннях з трудовим колективом;