Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 23 серпня 1994 р. N 617-р Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів і Міністерством культури України Н А К А З У Є:

1. Затвердити:

а) умови оплати праці працівників Національної опери України (далі- театр) стосовно до умов оплати праці працівників культури, передбачених постановою Міністерства праці України від 24 жовтня 1991 р. N 95 "Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати і посадових окладів працівників культури та архівів України";

б) схеми посад керівних працівників, художнього та артистичного персоналу, робітників окремих професій театру за розрядами Єдиної тарифної сітки, затвердженої постановами Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 р. N 44 "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки" та від 24 травня 1993 р. N 369 "Про внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України "Про оплату праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки" згідно з додатками NN 1-4.

2. Установити, що віднесення посад спеціалістів, службовців та професій робітників театру, загальних для всіх бюджетних установ і організацій до розрядів Єдиної тарифної сітки проводиться відповідно до додатків N 3 і N 4 постанови Кабінету Міністрів України від 21 січня 1993 р. N 44.

3. Посадові оклади працівників театру встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог на основі атестації або тарифікації.

Посадові оклади керівних працівників, спеціалістів, службовців і робітників театру обчислюються за шкалою коефіцієнтів діапазону розрядів тарифної сітки, установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 4 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях" в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 1994 року N 720. Перегляд посадових окладів працівників театру провадиться відповідно до чинного законодавства.

4. Установити, що з введенням в дію цього наказу зберігається діючий порядок установлення надбавок, доплат, підвищень посадових окладів, інших виплат стимулюючого характеру.

5. Посадові оклади заступників Генерального директора театру та заступників керівників структурних підрозділів театру встановлюються на 5-15 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника.

6. Надати право Генеральному директору театру самостійно вирішувати такі питання організації та оплати праці:

а) затверджувати структуру і штати, встановлювати посадові оклади згідно зі схемами у межах утвореного у встановленому порядку фонду оплати праці;

б) встановлювати без обмежень надбавки за високі творчі і виробничі досягнення залежно від особистого внеску кожного працівника, навантаженості у роботі в межах фонду оплати праці;

в) встановлювати працівникам доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, а також виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників за рахунок і в межах фонду оплати праці;

г) визначати працівникам розмір премій в залежності від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи театру без обмеження суми премій в межах фонду оплати праці;

д) здійснювати виплату працівникам матеріальної допомоги без обмеження її розміру в межах фонду оплати праці;

є) використовувати у творчій, виробничій і господарській діяльності колективну, договірну форми організації праці, гнучкі режими роботи;

ж) передбачати в кошторисах витрати на преміювання, надання матеріальної допомоги і виплати надбавок за високі творчі досягнення залежно від особистого внеску кожного працівника, навантаженість в роботі у розмірі не менше 3 відсотків планового фонду заробітної плати.

7. Із введенням окремих умов оплати праці працівників театру зберігаються й інші діючі умови оплати праці працівників культури.

8. Рекомендувати керівництву театру одночасно із введенням окремих умов оплати праці працівників театру здійснити заходи щодо удосконалення систем матеріального стимулювання, організації і нормування праці.

9. Окремі умови оплати праці працівників театру, затверджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.