- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ У СПРАВАХ
СІМ'Ї, ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 жовтня 2004 р.
за N 1269/9868
Про затвердження кваліфікаційної характеристики посади "директор центру соціально-психологічної допомоги"
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.05.2004
N 608 "Про затвердження Типового положення про центр соціально-психологічної допомоги"
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити кваліфікаційну характеристику посади "директор центру соціально-психологічної допомоги" (додається).
2. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра - директора Державного центру соціальних служб для молоді Толстоухову С.В.
Міністр ПОГОДЖЕНО: Заступник Міністра праці та соціальної політики України | В.І.Довженко В.І.Тьоткін |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства України
у справах сім'ї, дітей
та молоді
28.09.2004 N 491
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
6 жовтня 2004 р.
за N 1269/9868
КВАЛІФІКАЦІЙНА ХАРАКТЕРИСТИКА
посади "директор центру соціально-психологічної допомоги"
Завдання та обов'язки. Відповідно до чинного законодавства керує діяльністю центру соціально-психологічної допомоги. Розподіляє обов'язки між працівниками центру, спрямовує і контролює їх роботу. Забезпечує ефективне виконання покладених на центр завдань і несе персональну відповідальність за їх виконання, законність прийнятих ним рішень. Затверджує положення про структурні підрозділи та посадові інструкції працівників центру. Видає в межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання. Розпоряджається коштами центру в межах затвердженого кошторису витрат. Створює в центрі конкурсні та атестаційні комісії. Здійснює підбір кваліфікованих кадрів та створює для них безпечні і сприятливі умови праці. Призначає на посади та звільняє з посад працівників центру в установленому порядку. Організовує проведення підвищення кваліфікації та проводить атестацію працівників центру, приймає рішення за її результатами. Визначає ступінь відповідальності працівників центру, застосовує до них заохочення та накладає дисциплінарні стягнення. Планує, здійснює та контролює ефективну взаємодію з іншими зацікавленими установами, організаціями, підприємствами та структурними підрозділами місцевих державних адміністрацій. Здійснює контроль за веденням діловодства, збереженням документів. Забезпечує дотримання працівниками центру правил внутрішнього трудового розпорядку.
................Перейти до повного тексту