- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 299 від 03.11.2000 м. Київ | Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 листопада 2000 р. за N 844/5065 |
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 134 від 14.04.2006 )
Про умови оплати праці працівників Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 247 від 02.09.2003
N 224 від 15.09.2004
N 292 від 17.11.2004
N 39 від 25.01.2005 )
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року
N 1035/2000 та доручення Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2000 року до N 11878/2, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки згідно з додатком.
2. Надати право голові Комітету з Державних премій України в галузі науки і техніки в межах фонду оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - посадові оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;
б) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
в) спеціалістам і службовцям (за винятком керівних працівників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
................Перейти до повного тексту