Відповідно по постанови Кабінету Міністрів України від 7 вересня 1993 р. N 713 за погодженням з Міністерством фінансів України

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Державного гемологічного центру України згідно з таблицями 1, 2.

2. Надати право керівнику Державного гемологічного центру у межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) затверджувати штати. установлювати конкретні посадові оклади працівників центру відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

заступникам керівних працівників посадові оклади на 2 - 7 відсотків нижче посадового окладу відповідних працівників;

посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям Державного гемологічного центру надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу в межах установлених фондів оплати праці. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівника організації, керівників підрозділів та їх заступників), доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин, - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків окладу відсутнього працівника, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівників;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящого органу у межах наявних коштів на оплату праці.